Vaadake, miks töökohad on halvad ja mida saate nendega teha
Iga ettevõte tahab oma töötajaid mööda minna. Lõppude lõpuks on meeskonnatöö ettevõtte edukuse oluline osa. Kuid mõnikord töörühmad moodustavad töökohal kliisid. Kui see juhtub, on see kahjulik töötaja moraalile ja võib põhjustada kiusamist töökohal. Veelgi enam, kliendid põhjustavad töötajaid väljastpoolt, et nad tunneksid, et nad on vähem tähtsad või väärt kui sisemised.
Ja see on lihtsalt halb äri jaoks. Siin on seitse peamist põhjust, miks töökoha kliendid on teie ettevõttele halb.
Cliques tavaliselt ei suhtle väljaspool oma rühma .
Ettevõtetele on liiga suur ühtsus, sest ettevõtted väljastpoolt on töökeskkonnaga rahul ja rahul. Nad võivad isegi kulutada rohkem energiat, kes üritavad klikkiga toime tulla, kui nad teevad oma tegelikku tööd. Veelgi enam, kliendid saavad kontsernist rohkem teada kui nad on ettevõtte kohta. Lõpuks mõjutab see ettevõtte baasjoont. Ja see põhjustab häid töötajaid, kui neil on piisavalt ettevõtte põgeneda .
Kliikid elavad siis, kui keegi ei käitle oma käitumist .
Oluline on kliimaga seotud probleemide lahendamine niipea, kui need tekivad. Kui näete midagi sobimatut, kindlasti pöörduge kohe selle poole. Kuid püüdke mitte üle reageerida. Kuigi on tähtis, et kõigi töötajate vahel oleks ühtsus, soovite olla ettevaatlik, et mitte karistada töötajaid lähedaste sõpradega tööl.
Olge kindel, et te teate erinevust kliima ja sõprade rühma vahel, enne kui asute sisse ja murda.
Cliques sageli ostracize või jätta teised töötajad .
Üks võimalus takistada töötajatel teistest hirmutada on see, et nad paneksid nad rühmitama projekte, mitte lubama neil oma rühmi valida.
Kui lubate töötajatel oma rühmi valida, avanevad uks töökoha kiusamise juurde. Vastupidi, kui valite grupi, siis veendute, et nad sisaldavad ka neid, kes on väljaspool oma sõprade ringi. Eelvalitud rühmad annavad ka töötajatele võimaluse õppida, kuidas töötada erinevat tüüpi inimestega.
Teine viis, kuidas töökoha kliendid võivad töötaja moraali mõjutada, on suures osas asjadest, mida nad koos teevad. Näiteks naeravad kliid sageli naljaid ja jagavad neid, mida teised töötajad ei saa. Need saladused loovad tasakaalustamata tööjõu, kuna mõned töötajad jäävad meeskonnaliikmete asemel tundmatuks kui võõrastega .
Cliquesil on sageli mitut tüüpi kiusajaid .
Pidage meeles, et mitte kõik kiusajad pole sama. Mõned kiusajad on väga varjatud ja manipuleerivad. Selle tagajärjel on seda tüüpi kiusamist raske ära tunda. Veenduge, et tead, mis on töökohaga kiusamine. See aitab teil kindlaks teha töökoha kiusamise küsimusi oma firma ja aitab teil kõrvaldada kliendid.
Cliques sisaldavad tihti kuulujutud, kuulujutte ja kuulujuttude levikut .
Miski ei sega töökeskkonda enam kui kontoririba. Selle tulemusena veenduge, et teie töötajad saaksid kindlaks teha töökohal kuulujuttude ja kuulujuttude ohtu.
Samuti peaksite harida oma töötajaid, mis kujutavad endast töökohal kiusamist ja kuidas nad peaksid reageerima, kui nad tunnistavad kiusamist töökohal.
Cliques kasutavad tihti küberkiusamist teistega .
Pöörake oma töötajatele mõtteviisi, enne kui saadate midagi veebist. Klõpsates grupi mentaliteet, viib töötaja tihtipeale teiste tööliste piinlikesse fotodesse ja videodesse ning avaldab need sotsiaalmeedias. Ja fotod ja videod ei piirdu nendega, kes ei kuulu gruppi. Nad võivad isegi avaldada sotsiaalse meedia kliki liikmeid. Mõnikord piirab nende tegevus küberkiusamist töökohal .
Veenduge, et olete kindel, et olete oma ettevõtte sotsiaalse meedia kasutamisega seotud poliitika jaoks selge. Samuti on hea mõte arutada oma töötajatega digitaalse etiketi põhikomponente. Samuti peate alati arutama, mida nad peaksid vältima veebipõhist postitamist. Töötajad peavad mõistma, et need suunised kehtivad nii kontoris kui väljaspool töökohta.
Cliques nõuab tihti, et vastavus oleks grupi osaks.
Samal viisil võib töötajatel end turvaliselt tunda. Aga see takistab ka tootlikkust. Inimesed tunnevad ennast julgelt mõtlema väljapoole kasti või pakkuma uusi ideesid, sest nad ei soovi paati rockida või olla erinevad. Pange oma töötajatele meelde, et otsite värskeid ja uusi ideid ning et te ei soovi, et küpsiste lõikur läheneb probleemidele. Püüdke neid näha, et te ei soovi, et need oleksid kõik teisedki tööl. Veenduge, et nad teaksid, et väärtustate oma töötajatelt loovust ja autentsust. Kui teete seda, vähendate teid sarnasust, mis omab klõsi koos.