Sama-seks seksuaalne ahistamine töökohal
Kui endine Thinxi tegevjuht Miki Agrawal jõudis mõistega "perioodiliselt kindel aluspesu", siis kiitis ettevõte heaks oma panuse naiste mõjuvõimu suurendamiseks ja menstruatsioonide stigmatiseerimiseks. Nii et kui Agrawal, füüsilisest isikust feminist, kes väitis, et ta loonud avatud ja turvalise töökeskkonna, süüdistati seksuaalselt ahistades teda enamasti naissoost töötajatest, olid inimesed šokeeritud.
Siin oli ettevõte, mida reklaamiti feministliku organisatsiooniga, kus endine tegevdirektor oli süüdistatav naiste ja naiste seksuaalse ahistamise vastu. Kuidas see võiks olla?
Mis on sama seksuaalne ahistamine?
Kui enamus inimesi mõtleb seksuaalsest ahistamisest töökohal, näevad nad ette mehe, kes ahistab naist. Kuid on juhtumeid, kus naised ahistavad naisi, mehed ahistavad mehi ja naised ahistavad mehi. Tegelikult on seadusega keelatud seksuaalne ahistamine kas meeste ja naiste vastu sama ja vastupidise soo inimestega.
Seksuaalne ahistamine kuulub VII jaotise alla, mis on seadus töökohas seksuaalse diskrimineerimise vastu. See juhtub, kui keegi tegeleb töökohas soovimatute seksuaalkäitumistega, mis mõjutavad teie, teie töö, töökeskkonda ja teisi töökohas.
Seaduse kohaselt on seksuaalse ahistamise väited kahte liiki:
- Quid pro quo väited
- Vaenuliku keskkonna nõuded
Mis puudutab quid pro quo väidet, siis juhendaja või töötaja ületav töötaja taotleb või viitab soovimatule seksuaalsele nõudlusele vastutasuks töökoha eest, näiteks reklaamimise või mitte vallandamise eest.
Samal ajal tekib vaenulik keskkond, kui töökeskkond muutub seksuaalse tegevuse ja kommentaaride tõttu hirmutavaks või solvavaks. Näited võivad sisaldada seksuaalseid naljaid ja kommentaare, seksuaalset ahistamist, jäljendatud märkusi, alandavaid pilte ja soovimatut seksimist.
Thinxi kohtuasjas oli Agrawalil väidetavalt kinni pidanud ühe töötaja rinnad, puudutades neid ilma loata ja paludes tal neid paljastada.
Teda süüdistati ka rutiinsete videokonverentside koosolekute korraldamisel voodis alasti ja töötajate ees sageli vahetatavate rõivaste ees.
Veelgi enam, on teada, et ta korraldas vähemalt ühte FaceTime'i koosolekut istudes tualetti ja arutas regulaarselt seksuaalse ekspluateerimisega, sealhulgas polüamoriumiga . Teistest teadaannetest ilmneb, et ta väljendas huvi seksuaalvahekorras vähemalt ühe naissoost töötajaga.
Miks ei tea inimesed samast seksist seksuaalset ahistamist?
Enamik uurijaid väidab, et nende inimeste tegelik arv, kes on kogenud samasooliste seksuaalse ahistamise tõenäosust, on tõenäoliselt suurem kui praegu teatatud. Tegelikult on äärmiselt raske mõõta, kui sageli see töökohal esineb, sest inimesed ei esitanud sageli kaebust.
Peale selle, et seksuaalse ahistamise ohvrid on sageli mures, et nad on kuidagi süüdi ebavajalike seksuaalsete edusammude eest, on raske seda tõendada ja tõestada. Veelgi enam, nad muretsevad, mida teised mõtlevad, kui nad esitavad aruande, eriti kui ahistaja on sama sugu. Neil on sageli piinlikkust ja häbi selle üle, mis nendega juhtus.
Teine põhjus, miks seksuaalset ahistamist ei õnnestunud aru saada, on kättemaksu hirm.
Uuringud on leidnud, et organisatsioonide juhtkond jätab sageli seksuaalse ahistamise eirata või seda trivialiseerib. Lisaks sellele, kui ohvrid räägivad ravi kohta midagi või nõuavad seda peatada, satuvad nad sageli vaenulikkust ja süüdistusi.
Eksperdid aga näevad, et samasooliste seksuaalse ahistamise kaebuste arv kasvab, kuna töötajad saavad rohkem volitusi. Üldiselt on inimesed valmis seisma teiste poole ja osutama, et nende kodanikuõigusi on rikutud.
Miks inimesed seksuaalselt harrastavad teisi?
Liiga sageli, kui keegi on tööl seksuaalselt ahistatud, hakkavad inimesed küsitlema rolli, mida ohver mängis väärkohtlemises.
Kuid psühholoogid hoiatavad selle ohvri süüdistatava seisukoha vastu. Enamik väidab, et sõltumata kurjategija soost ja seksuaalsest sättumusest, ajendab seksuaalset ahistamist viha ja ebakindlust nii palju, kui see on ligitõmbav.
Tegelikult püüavad enamik inimesi, kes seksuaalselt ahistavad teisi, hoolimata sellest, kas nad on mehed või naised, teiste üle kontrolli ja domineerima. Ahistaja tunneb rohkem kontrolli all, kui tal on võimu kellegi teise üle. Veelgi enam, mõned ahistajad otsivad piinlikkust ja alandavad oma eesmärke, mitte seksuaalselt stimuleerima või flirt nendega.
Seksuaalne ahistamine on pigem võimu positsiooni kasutamine kellegi teise kontrollimiseks ja vigastamiseks. Samas väidavad teised, et seksuaalne ahistamine töökohal on manipuleerimine. See on viis, kuidas keegi töö tahtmatult devalveerib, selle asemel, et pöörata tähelepanu nende seksuaalsusele.
Kui sageli tekib seksuaalne ahistamine?
Vastavalt 2015. aasta uuringule on üks kolmest naisest vanuses 18 kuni 34 eluaastat seksuaalset ahistamist tööl. Nendest naistest on 81 protsenti verbaalset ahistamist, 44 protsenti on saanud seksuaalset edu ja soovimatut liigutamist ning 25 protsenti on käsitlenud tekste või e-kirju. Vahepeal ahistavad meessoost kaastöötajad 75% naistest ja 10% naissoost töökaaslased.
Siiski teatavad kuritarvitustest väga vähesed naised. 71% naistest ütleb, et nad ei ole kunagi teatanud seksuaalsest ahistamisest, mida nad tööl kannatasid. Ja 29 protsenti, kes teatasid ahistamisest, tunnistas vaid 15 protsenti korralikku käitlemist.
Neile, kes töötavad teiste seksuaalse ahistamise ennetamise õpetamisel, on need arvud eriti pettunud, eriti arvestades tööstatistika büroo andmetel, et 70 protsenti tööandjatest pakutakse seksuaalse ahistamise koolitust ja 98 protsenti ettevõtetest on seksuaalse ahistamise poliitika.
Kui olete tööl seksuaalse ahistamise ohver, lase keegi juhtkonda või inimressurssi teada, mis teil on. Ja kui nad ei võta teid tõsiselt, võtke ühendust EEOC-i või advokaadiga, et saada soovitusi selle kohta, mida edasi teha.