Kiusamine ohustab inimesi ja kasumit
Kui olete töökohas kiusavate inimeste eesmärk, hakkate tõenäoliselt igal nädalal muret tekitama kõhuga. Seejärel loendate päeva kuni nädalavahetuse või järgmise puhkuse päevani. Täiskasvanud kiusatud ebasobiv käitumine võib sisaldada:
- Põnevad inimesed
- Krediidi varastamine
- Välja arvatud teised
- Täpse märkuse tegemine
- Teiste ohustab
- Ebaõiglane kriitika
Ohvrite ahistamise terviseriskid
Töökohas kiusamise tagajärjed ei lõpe kontorist lahkumisega.
Kiusamise ohver võib põhjustada füüsilisi ja psühholoogilisi terviseprobleeme, sealhulgas:
- Stress
- Ärevus
- Paanikahood
- Unehäired
- Kõrgem vererõhk
- Haavandid
Kiusamine mõjutab töö tulemuslikkust
Põetud töötajad ei saa oma töökohti oma parema võimekuse järgi täita. Toimivuse probleemid on järgmised:
- Probleemide otsuste langetamisel
- Töövõimetus või keskendumine
- Enesekindluse kaotamine
- Madalam tootlikkus
Põletatud töötajad ei kaota mitte ainult motivatsiooni, nad kaotavad aega, sest nad on mures:
- Üritavad ennast kaitsta
- Kiusaja vältimine
- Tugi võrgustikud
- Olukorras kõneldes
- Olukorraga tegelemise planeerimine
Veelgi enam, kiusamise eesmärgid tunnevad isolatsiooni. Tegelikult võib töökohal kiusamine ohvrile nii traumatuks jääda, et nad tunnevad end võimetuna, ebaotstarbekalt, segaduses ja abitusena.
Kliinilised uuringud kiusamise kohta töökohal
Probleem on nii levinud, leiad sellel teemal kliinilisi uuringuid.
Töökohas kiusamise uurimine määrab kindlaks ohvri isiklikud tagajärjed ja ettevõtte tagajärgi mõjutavad maksuefektid.
Manitoba ülikooli teadlased leiavad, et töökohal kiusamine tekitab töötajatele rohkem kahju kui seksuaalne ahistamine. Võrreldes seksuaalse ahistamise ohvritega töökohal, näitasid kiusatud töötajad järgmist:
- Rohkem töörõhku
- Vähem pühendumine ettevõtetele
- Kõrgeim ärevus ja viha
Helsingi Ülikooli rahvatervise osakonna teadlased leidsid ka mittesihtkojalisi töötajaid. Nende tulemused näitavad kiusamise ohvreid ja need, kes seda tunnistavad, saavad tõenäolisemalt retsepti psühhotroopsete ravimite kohta, näiteks:
- Antidepressandid
- Trinkilisaatorid
- Unehäired
Mõju sattunud tööandjatele
Kiusamine töökohal avaldab kahjulikku mõju tööandjatele, mitte ainult ohvrile ja nende töötajatele, kes seda tunnistavad. Lisaks töökeskkonna katkemisele ja töötajate moraali mõjutamisele võib see lisaks:
- Vähendada tootlikkust
- Loo vaenuliku töökeskkonna
- Soodustama töölt puudumist;
- Impact töötajate hüvitised
- Tulemuseks on kulukad ja võimalikult piinlikud juriidilised probleemid
Muu kulukas mõju tööandjale on:
- Haiguspuhkuse, tervisekaitsenõuete ja töötajate käibe suurenenud kasutamine
- Töötaja lojaalsuse ja pühendumise eosioon
- Lisakulud uute töötajate värbamisel ja koolitamisel
- Kehv avalik kuvand ja negatiivne reklaam
- Suurenenud õiguslike meetmete oht
Kuidas tööandjad saavad reageerida töökohale kiusamisele
Alati on sinu huvides püstitada töökohale kiusamine ja hoida ära kiusamist vabav töökoht, sest ennetamine on kulutõhusam kui sekkumine või vahendamine.
Samuti on õige asi, kui hoolitseda oma töötajate vastu.
Tööandjad peavad pakkuma haridusvõimalusi juhtidele, juhendajatele ja muudele ametiasutustele, kuna enamus töökohal kiusamist on pärit kiusamise ülemustest.
Püüdke luua töökoha keskkonda, mis kasvatab meeskonnatööd, koostööd ja positiivset suhtlust.