Kiusamine töökohal on üha suurenev probleem, millega paljud inimesed silmitsi seisavad iga päev. Kuid mõnikord häirivad inimesed kiusamist jäikusega. Kui töötate bossi jaoks, kes seab kõrgeid eesmärke ja ootab sinult ja ülejäänud meeskonnalt palju, ei tähenda see seda, et teie ülemus teid kiusaks. Tegelikult eeldavad töötajad automaatselt, et karmid ülemused on kiusajad.
Kuid on mõned olulised erinevused juhtide vahel, kes on tülitsejad ja ülemused, kes on oma töötajatele rasked. Siin on kuus võimalust öelda vahele tugeva bossi ja kiusamise bossi vahel.
Karmid ülemused määravad kõrgeid eesmärke, kuid pommid nõuavad kättesaamatuid tulemusi
Karm boss peab oma töötajaid vastutama rangete juhiste ja kõrgete nõudmistega; kuid ta annab ka oma töötajatele kõik vajalikud vahendid edu saavutamiseks. Vahepeal võib kiusamine boss määrata ebarealistlikud tähtajad, mis kindlasti põhjustavad ebaõnnestumist. Samuti võib ta muuta juhiseid, mis põhjustavad lisatööd või kinnitavad vajalikku teavet. Ta teeb neid asju oma võimu ja kontrolli saavutamiseks olukorras.
Karmid ülemused hoiavad igaüht kõrged standardid, kuid kukud ühele inimesele välja
Karm boss on karm kõigile. Ta ei erista ühtki inimest, vaid selle asemel on see järjekindel teiste käitumisel. Kuid kiusajad kahtlevad sageli ühe töötaja adekvaatsuse pärast, väites oma arvamusi ja ideid.
Need ülemused võivad kahtluse alla seada ühe töötaja pühendumuse tööle ja loobuda ebaõiglasest kriitikast ja süüst. Kahjurünnakute mitmed tunnused on ebaausa käitumise ja ühe või kahe inimese sihtimine ikka ja jälle.
Karmid ülemused on õiglased, kuid kiusad on ebaõiglane ja iraalsed
Karm boss ei salvesta inimesi ega taluta vabandusi, kuid ta on valmis ka oma varrukad üles tõmbama ja ülesannet tööd saama.
Peale selle kaitseb tugev boss oma meeskonda ettevõttes esinenud ebaõnnestumist ja toetab neid vajadusel. Vahepeal kiusamine boss on ebaõiglane ja müüb oma töötajaid, et kaitsta oma nahka. Ta võib ka süüdistada teisi ebaõnnestumiste eest, olles samas täiesti vastutanud kõigi edukate eest. Ta näitab ka töötajate hulgas favoritismi ja on väga selge, kellelt ta on valet. Ta võib kisa, vanduda ja isegi osaleda nime kutsudes.
Karmid ülemused töötavad ettevõtte heaks, kuid jõud on võimsamad
Karm boss kasvatab meeskonnatööd ja töötab ettevõtte parendamise nimel. Ta on valmis töötama sama raske ja mõnikord veelgi raskem, kui tema töötajad. Aga kiusamine boss on rohkem huvitatud kontrolli ja omades võimu teiste inimestega. Ta on võimas näljane juht, kes elab teiste üle. Ta arvestab ka asju, mida ta ei teinud ja harva tunnustab oma töötajate edukust.
Karmid ülemused on kaasavad, kuid loomulikud isoleerivad ja välistatakse inimesed
Karm boss hoiab kõik oma töötajad samale kõrgemale tasemele, kuid kaasab protsessi. Selle tulemusena ei tundu keegi vähem väärtust kui teine ja kõik teavad, et nad peavad kõvasti tööd tegema, et edu saavutada.
Vahepeal kiusamine boss sageli eraldada välja üks või kaks töötajat ja alandab ja berates neid ees teiste. Samuti võib ta neid julgustada, jättes nad kohtumised ja ühiskondlikud koosolekud. Selline käitumine kahjustab kogu kontori atmosfääri ja muudab meeskonnatöö peaaegu võimatuks. Selle asemel keskenduvad töötajad pigem kiusamise bossi headele armuandmetele kui keskendumiseks töökohale.
Karmid ülemused on ausad ja usaldusväärsed, kuid kurjad levivad kuulujutte ja kuulujutud
Karm boss räägib oma töötajatele nagu see on. Ta ei räägi sõnu, kuid ta on protsessis austusega.
Lisaks sellele teavad töötajad, et nad võivad loota, et ta on igas olukorras aus, isegi kui tõde on valus. Vahepeal kiusamise boss on manipuleeriv. Ta kontrollib olukordi, leides kuulujutte või kuulutades teisi. Ta sageli paneb ühe töötaja teise vastu ja soodustab ebatervislikku konkurentsi. Kui leiate ennast olukorras, kus teie ülemus püüab sind ebatervislikuks vestluseks teise töötajaga, ära võta sööta. Säilitage oma uskumused ja väärtused, püüdes otsustada, kuidas teie olukorda kõige paremini toime tulla.
Sõna perekonnast
Kui te arvate, et teie ülemus on teid kiusamine, ei ole see keskkond, millega peaksite proovima elada. Pidage meeles, et kiusamise bossiga tegelemine võib olla igav. Järelikult, kui tunnete end emotsionaalselt äravoolu, depressiooni või ärevuse tekkimisel, pöörduge viivitamatult oma tervishoiuteenuse pakkuja poole. Lisaks peate välja pakkuma oma olukorraga tegelemise kava. Võimalused hõlmavad ka teie bossi kiusamise käitumise teavitamist inimressursist või teise töö leidmist. Kuid pole kunagi hea mõte proovida töökohaga kiusamist elada.