Tea, kuhu teha joon kiusamise bossiga
Enamik töötajaid üritavad olla nii palju kui võimalik, kui tegemist on nende ülemuste taotlustega. Näiteks võtavad nad täiendavat tööd, täidavad ülesandeid, mis ei ole nende ametikirjelduses, ja osalevad isegi perekondlike funktsioonide häirivas ürituses. Kuid teie töö ajal on aegu, kui öelda "ei" bossile, eriti kui see boss on rüüstlik.
Loomulikult ei ole teie bossi ees lihtne ülesanne. Samuti võib see olla hirmutav. Kuid selle julguse leidmine võib muuta teie töökogemuse halvemaks. Tegelikult näitavad uuringud, et tagasilükkamine võib aidata kiusatud töötajatel end vähem ohustatud. Ohio Riikliku Ülikooli ja Gruusia Ülikooli teadlaste uuringu kohaselt ei suuda töötajaid, kes seisavad enda eest, vähem tundma ohvrit, kuid kalduvad end tundma rohkem oma töökoha vastu ja üldiselt rahul. Veelgi enam, uuringus leiti ka, et nad ei kannata psühholoogilise stressi taset samamoodi kui keegi, kes lihtsalt kuritarvitab.
Enne kui asute bossile vastu, veenduge, et küsimus on tasub seista. Mõned probleemid, mida soovite lubada mängida ja näha, kuidas asjad edenevad. Kuid on ka teisi kordi, kui te ei peaks kunagi vastu võtma oma bossi käitumist ega vastama tema nõudmistele. Pea meeles, et hoolimata sellest, kui halb on töökoht vaja, peate teadma, kuhu joonistada.
Siin on viis stsenaariumi, kus alati peaksite öelda "ei".
Öelge "No More", kui ta kuritarvitab või ahistab teid
Kannatamine töökohas on tõsine probleem. Ära kunagi võta kuritarvitamist, seksuaalset ahistamist või kiusamist kui status quo. Pole tähtis, kui palju sulle töökohta meeldib või isegi seda vajab, ei ohverdaks oma vaimset ja füüsilist heaolu, lubades ennast ohvriks langeda.
See lihtsalt ei ole seda väärt.
Pidage meeles, et töökohal kiusamine mõjutab märkimisväärseid tagajärgi ja võib isegi teie perele mõjutada, kui see on tõsine ja pidev. Selle tulemusena veenduge, et võtaksite kiusamise vastu astumise samme. Ja kui teie ülemus jätkab teid ahistama, teatage sellest juhendajale. Samuti saate uurida advokaadi tööle võtmist või kaebuse esitamist tööministeeriumile, eriti kui ahistamine hõlmab teie võidujooksu või puude. Võti on see, et te ei luba ennast ohvriks teie boss. Hea küll, mis on õige.
Öelge "Ei", kui ta eeldab, et teid kiusavad teised
Mõned tööandjad loovad töökohale õhkkonna, kus töökoha kiusamine muutub normiks. Nad austavad teisi töötajaid, et jõuda tippu, ja jätavad tähelepanuta oma meetodid sinna jõudmiseks. Selle tagajärjel hakkab kogu tööjõud end tundma nagu teisi välistades , nime kutsumine ja isegi küberkiusamine on heakskiidetud tavad.
Selle tulemusena hakkavad töötajad uskuma, et ettevõttes õnnestub, et nad peavad olema nõus jääma teistele tagaküljele ja sallima teisi, kes saavad oma teel. Nendes tegevustes osalemiseks võib olla ka suur hulk survet, et hoida ära töökoha kiusamise järgmine ohver.
Lisaks on sellistel töökohtadel tavaliselt üks või kaks inimest, kes näivad alati kõigi teiste halva käitumise pealetungi. Nad muutuvad töökoha naljakateks, jäetakse pärast töövõimalusi välja ja ei paista kunagi austusega kohtlemist.
Kui näete seda töökohta oma töökohal, peaksite mitte ainult osalemast keelduma, vaid peaksite ka püsti hoidma kuritarvitatavate inimeste eest. Kuigi te ei pruugi oma töökohalt kiusamist täielikult ära hoida, võite teha teistele osalemiseks vähem vastuvõetavaks. Samuti võite mõjutada teisi kõrgtegeele.
Öelge "Ei", kui ta palub teil seadust rikkuda
Iga päev töökohas üle kogu riigi palutakse töötajatel teha asju, mis on seadusega vastuolus. Need ebaseaduslikud tegevused võivad hõlmata selliseid asju, nagu mõne arvulise arvu löömine, kliendi ülearvestamine, ebaseadusliku süüte keelustamine või ohutusprobleemide vältimine. Kui teie tööandja palub seadust rikkuda, paneb see teie kaotatud olukorra. Pole tähtis, kuhu te lähete, pole see tee kerge.
Ühelt poolt, kui ütlete oma ülemusele "ei", võiksite sulle palgata. Kuid teisest küljest on nõustumine nõudmistega ohus sind ja võib-olla ka teisi. Seepärast on hädavajalik keelata seaduse rikkumine. Kui te ei räägi "ei", võite mitte ainult jõuda teie vastu, vaid võite ka aega vanglas viibida. Lisaks osaleb ebaseaduslik tegevus kahjustab teie mainet ja muudab tulevase töö leidmise palju keerulisemaks.
Pidage meeles, et advokaatide, õiguskaitseametnike ja kohtunike puhul ei ole teie juhatuse korralduste järgimine piisav kaitse. Sa oled täiskasvanu, kellel on valiku teha. Lihtsalt veenduge, et ütlete midagi mitte midagi, mis nõuab seaduse rikkumist.
Öelge "Ei", kui ta palub sul midagi enamat teha
Kui teie ülemus palub teil midagi ebaseaduslikku teha, on teil vähemalt keeldumise korral õigus teie poolel. Kui ta seisab olukorra õiguspärasuses silmitsi olukorraga, on ta mitte ainult tõenäolisem, vaid ta võib ka soovida vältida ohtu, et te hakkate ebaseaduslikuks tegevuseks saama. Suurem osa ajast, teie ülemus kaotab oma nõuded.
Aga bossile, kes palub teil midagi ebaeetilisi teha, on natuke keerukam. Enamik ajast, ebaeetilistest ülemadest ei meeldi end peeglisse vaadata. Nii et nad ei kavatse seda meeldida, kui juhite tähelepanu asjaolule, et see, mida ta teeb või palub teil teha, on vale. See võib isegi tuua sind vallandada. Kuid see ei tähenda, et te ei peaks vastu sellele, mida te usute.
Võtke oma bossiga vestluse oma murede üle. Kuid vältige süüdistuste esitamist või liiga reageerimist, kui arutate teemat. Pidage meeles, et teie ülemus ei pruugi isegi mõista, et tema soov piirdub ebaeetilise olemusega. Anna talle võimalus teha õige asi, enne kui asute oma probleemid kõrgemale.
Pärast teie vestlust, kui teie ülemus ikkagi nõuab, et austaksite tema taotlust, veenduge, et olete oma koha peal ja ei täida. Pidage meeles, et tagajärjed, mis teil tekib, kui teete midagi, millega te ei nõustu, on järsk. Peale selle, et see mõjutab negatiivselt teie ärimaailma, võib teil tekkida ka terviseprobleeme. Näiteks võite välja arendada haavandeid, ärevushäireid ja isegi une kaotada. Üldiselt ei ole kunagi terve, et kompromiteeriks oma väärtusi tööl.
Öelge "Ei", kui ta teeb ebamõistlikke taotlusi
Igaüks peab mõnikord tööle hiljaks jääma. Ja töötajatel ei ole haruldane töötada nädalavahetustel. Kuid mõned ülemused on äärmiselt nõudlikud ja ebamõistlikud ning need ootused äärmuslikeks muutuvad. Näiteks võivad nad nõuda, et töötajad kulutaksid pere tööaja arvelt lugematuid tunde kergemate ülesannetega. Või võivad nad nõuda, et töötajad ohverdaksid nädalavahetusi ja puhkuseaega, et näidata oma pühendumust ettevõttega. Nad võivad isegi süüd töötajaid külastada õnnelik tunnis igal õhtul või ähvardab ohtu firma. Mõnikord võivad need ebareaalsed nõudmised hakata tundma end hingata ja põhjustada töötajale tunde, et "piisavalt on piisavalt."
Kui leiad ennast sellises tööolukorras, on teil kohustus põletada jätkuvast survet ja ebakindlus sellest, mida järgmisena oodatakse. Võib isegi tunda, et sul pole enam oma elu ja töö on kõik, mis teil on. Te ei näe enam oma perekonda ja sõpru ning kui koju jõuate, olete nii väsinud, teil pole energiat tervisliku toidukorra tegemiseks, kehalise koorimise või isegi koerte käimise jaoks.
Pidage meeles, et teil peab olema elu väljaspool tööd ja kui teie tööandja ei luba seda juhtuda, hakkab see teile maksma. Veelgi enam, töötamine keegi, kes on ettearvamatu ja ebamõistlik, võib põhjustada mitmeid terviseprobleeme. Ärge kunagi laske ebamõistlikul bossil nõuda teie tervist ja oma elu. Ole julgelt öelda "ei" tema nõudmistele.