Väline motivatsioon viitab käitumisele, mis on tingitud välistest hüvedest nagu raha, kuulsus, palgaastmed ja kiitust. Selline motivatsioon tekib väljastpoolt üksikisikut, erinevalt isiklikust motivatsioonist, mis pärineb indiviidi sees.
Mis on välimine motivatsioon?
Mõelge omaenda motivatsioonile lugeda seda artiklit. Kas te üritate materjali õppida, et saaksite oma psühholoogia klassis hea hinnangu?
See tähendab, et te uurite materjali välise tugevdamise saavutamiseks (hea klassi saamine), mis tähendab, et teie käitumine on välistatud.
Kui aga te seda lugate, sest olete huvitatud inimkäitumise kohta rohkem, siis oleks see näide sisemisest motivatsioonist.
Inimesed, kes on väliselt motiveeritud, jätkavad tegevust isegi siis, kui ülesanne ei pruugi olla iseenesest rahuldav. Näiteks võib isik, kes töötab näiteks tootmispositsioonis, täita mitmeid rutiinseid ülesandeid, mis ei ole nauditavad. Kuna see inimene saab nende ülesannete täitmiseks välist tasu (tasku), tunneb ta motiveeritud neid täitma.
Kui soovite, et keegi midagi muud teeks, näiteks laske oma kodutöid teha, siis milline on nende motiveerimise parim viis? Paljud inimesed võivad alustada, pakkudes teatavat liiki tasu, nagu näiteks eriline kohtlemine või mänguasja.
See on suurepärane näide välisest motivatsioonist, kuna käitumist on motiveeritud soovist saada välist tasu. Erinevalt indiviidist tulenevast sisemisest motivatsioonist keskendub välist motivatsioon puhtalt välistest hüvedest.
Väline motivatsioon võib hõlmata materiaalseid või psühholoogilisi hüvesid
Väline motivatsioon on tavaliselt defineeritud kui meie kalduvus tegeleda teatud tüüpi teadaoleva välise tasu saamisega.
Oluline on märkida, et need hüved võivad olla kas käegakatsutavad või psühholoogilised. Raha ja trofeed on kaks levinumat käegakatsutavat kasu. Inimesed tegelevad tegevustega, mida nad tavapäraselt ei leia palga teenimiseks kohutavalt nauditavaks või rahuldust pakkuvaks. Võistlejad võistlevad sageli rasketes ja rasketes väljakutsetes, et võistelda võistluste ja auhindadega spordiüritustel.
Välise motivatsiooni psühholoogilised vormid võivad hõlmata kiitust ja avalikku tunnustust. Laps võib oma toas puhastada, et saada oma vanematelt positiivset kiitust. Näitleja võib mängida rollis, et saada tähelepanu ja kuulata oma publikust. Mõlemal nendel näidetel, kuigi tasu ei ole füüsiline või käegakatsutav, on see motiveeriv tasu, mis on väljaspool sündmust osalemise tegelikku protsessi.
Kui tõhus on välist motivatsioon?
Niisiis, kui hästi saab väliseid hüvesid motivatsiooni suurendamiseks? Selline motivatsioon võib olla väga efektiivne. Vaadake lihtsalt kõik näited oma elus asjadest, mida teete, et saada mingit tüüpi välist tasu. Punktide, allahindluste ja auhindade saamiseks võite osta pood lojaalsuskaarti.
Võimalik, et võite tööle jätta täitmata töökohti, mis sulle ei meeldi, et saada pidevat tasku. Võite isegi kasutada teatud tüüpi krediitkaarti, et saada lennufirma miili. Kõik need näited on konkreetse käitumise sooritamine välise tasu saamiseks.
Väline motivatsioon võib mõnikord olla tagasilöök
Kuigi hüvede pakkumine võib mõnel juhul motiveerida, on ka teadlased leidnud, et see ei ole alati nii. Tegelikult võib liigsete hüvede pakkumine tõepoolest kaasa tuua sisemise motivatsiooni vähenemise .
Vähese motiveerimise kalduvus segada sisemist motivatsiooni on tuntud kui ülevõtmisefekt .
See hõlmab sisemiselt motiveeritud käitumise vähenemist pärast seda, kui käitumine on väljastpoolt tasutud ja tugevdamine lõpetatakse hiljem.
Lepperi, Greene'i ja Nisbetti klassikalise eksperimendi käigus õnnestus lapsi pilliroo eest joonistada, milleks nad olid varem mängimise ajal omaette mänginud. Kui lastele pakuti hiljem mänguajamist mänguväljakul mängimise ajal, olid lapsed, kes olid varem premeerinud nende kasu eest, vähese huvi mängukonsoolide mängimise vastu. Lapsed, kes polnud premeerinud, jätkasid mängukonsoolidega mängimist.
Tulemuste mõistmine
Miks peaks selle ootamatu ebaotstarbe tõttu põhjustada juba niigi loomulikult rahuldust pakkuv käitumine? Üks põhjus on see, et inimesed kipuvad analüüsima oma motiveerivaid tegevusi. Kui nad on oma tegevuse eest väliselt tasu saanud, seavad nad oma käitumise tugevdamise rollile liiga suure tähtsuse. Teiseks võimalikuks põhjuseks on see, et tegevusi, mis esialgu tunnevad mängimist või lõbusat, võidakse muuta tööks või kohustuseks, kui need on seotud välise tasuga.
Välised hüved võivad olla käitumisharjumuste oluliseks vahendiks, kuid eksperdid peavad olema ettevaatlikud, et neid tuleks ettevaatlikult kasutada, eriti lastega.
Väliseid motivante võib kõige paremini rakendada olukordades, kus inimestel on esialgne huvi tegevuse läbiviimise vastu või juhul, kui puuduvad põhioskused, kuid neid hüvesid tuleks hoida väikestesse ja neid tuleks otseselt seostada konkreetse käitumisega. Kui mõni sisemine huvi on tekkinud ja mõned olulised oskused on välja töötatud, tuleks väliseid motivateerijaid aeglaselt järk-järgult kaotada.
Sõna alguses
Väliskeskkonna motivatsioon võib mõjutada inimeste käitumist tugevasti, kuid kuna ületamismõju uurimine näitab, on sellel piirid. Samuti võib osutuda kasulikuks kaaluda, kas te olete teatud tegevuses osaledes oma olemuselt või välisekselt motiveeritud . Kas ootate treeningut jõusaalis, kui teil on sõpradega panus, kes võib kaotada kõige rohkem kaalu? Siis olete väliselt motiveeritud. Kui aga olete valmis töötama, sest te leiate, et tegevus on lõbus ja rahuldav, siis olete oma olemuselt motiveeritud.
Väline motivatsioon ei ole halb asi. Välised hüved võivad olla kasulikud ja tõhusad vahendid inimeste motiveerimiseks ja ülesannete täitmiseks. See võib olla eriti oluline, kui inimestel on vaja midagi, mida nad leiavad keeruliseks või ebaotstarbeks, nagu näiteks igav kodutööde määramine või tüütu tööprojekt.
> Allikad:
> Brown, LV (2007). Motivatsiooni psühholoogia . New York: Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). Psühholoogia: lühike sissejuhatus. New York: Worth Publishers.
> Lepper, MR & Greene, D. Varjatud ennustamiskulud: uued perspektiivid inimese motivatsiooni psühholoogiale. London: Psühholoogia Press; 2015.