Teadke oma õigusi, kuid teadke OHSi avalikustamise riske
Kui teil on OCD , on tööhõive seda otstarbekas, selle saamine ja selle hoidmine võib olla väga keeruline. Kuigi OCD sümptomid võivad saada konkreetse töökoha kohustuslike ülesannete täitmise, on ka vaimse tervisega seotud häbimärgistamise, eelarvamuste ja diskrimineerimisega seotud märkimisväärne väljakutse.
OCD raskused tööandjate ja töötajate vahel
Keegi on meditsiinilise seisundi, sealhulgas OCD tõttu ebaseaduslik.
Näiteks kui teil on muidu positsiooni kvalifitseeritud, ei saa te töölt keelduda lihtsalt sellepärast, et teil on OCD. Ehkki seaduses on sellel täiesti selge, võib tulevikus ja praeguste OCD töötajate tegelik kogemus olla kahjuks üsna erinev.
Kuid ebaõiglane on tööandjate jaoks tegelikult mõnevõrra stiimul lõpetada või edasi anda töötajaid, kellel on teadaolevalt krooniline haigus, nii vaimne kui ka füüsiline. Keskmiselt on sellise töötaja tervisega seotud kulud kõrgemad, neil võib olla rohkem päevi ja nad võivad isegi minna pikaajalisele puuetega puhkusele, mis võib mõjutada tööandja alampiiri.
Kuigi keegi on meditsiinilise seisundi tõttu lõpetanud ebaseadusliku tegevuse, on tööandjatel võimalik seda teha ka mitmel viisil. Näiteks võib tööandja anda töötajale järk-järgult rohkem ebasoovitavaid ülesandeid, kuni töötaja otsustab lahkuda.
Isegi kui keegi arvab, et on keelatud töölt või vabastatud teatud töökoha tõttu meditsiinilisest seisundist, on see sageli väga raske tõestada.
Sellest hoolimata kajastavad sellised olukorrad halvimat olukorda. On oluline meeles pidada, et on olemas palju tööandjaid, kes toetavad ja kes rahulolevalt teevad majutust vaimuhaigustega töötajatele.
Siiski võib otsustada, kas avaldada haigus töökohal, võib olla raske.
Kas peaksite oma tööandjale avalikustama OCD?
OCD võimaliku või praeguse tööandja avaldamine on hirmutav. Selles olukorras olevad inimesed sageli:
- Pole tähtis, kas nende potentsiaal või praegune tööandja toetab, keeldub neid või isegi mõistab ja mõistab OCD-d
- Hirm on möödas, vallandatud või sunnitud läbi hõõrdumise
- On mures, mida inimesed kontoris mõtlevad
- Muretsege, et nad kahetsvad oma otsust
- Hirm on musta nimekirjaga tööstuses, kus nad töötavad
- Muretsema, et neile ei usaldata olulisi ülesandeid ega vastutust
On oluline teada, et kui olete selles olukorras, pole õiget vastust ja et peate selle otsuse ise kaaluma.
Avalikustamise kaalutlused
Avalikustamise kohustus ei ole kohustuslik.
Teil ei ole seaduslikku kohustust avaldada teie diagnoos enne tööle võtmist või pärast seda. Võimaliku või praeguse tööandja teavitamine teie diagnoosist on ainus viis, kuidas saate oma õigused säilitada kõikvõimalikel majutuskohtadel, kus on vaja töökohta saada või säilitada. Samuti on teatud hüvedele juurdepääs võimalik ainult teie terviseseisundi avalikustamise kaudu.
Kui tõsised on teie sümptomid?
Kui teie sümptomid on eriti rasked, võib tööle peita väga raske neid peita. Näiteks, kui te kulutate tundi oma käte pesemist, siis tõstatatakse küsimusi lõpuks. Sellistel juhtudel võib haiguse avaldamine teie tööandjale olla osa konstruktiivsest ja ennetavast viisist, kuidas toime tulla tööl esinevate sümptomitega.
Teiselt poolt, kui teie sümptomid on kerged, juhitavad ja / või nähtamatud (nagu on tegemist kinnisidetega), siis ei pruugi olla vajalik avaldada. Kasulik on teha kulude ja tulude analüüs selle kohta, kui stressirohke see teie sümptomeid peidab, ja öelda oma tööandjale, mis toimub.
Kas teie potentsiaalil või praegusel tööandjal on kogemusi toetavana?
Erinevad tööandjad hakkavad varieeruma, kui toetavad sellised krooniliste haigustega töötajad nagu OCD. Kuigi mõned teevad ainult seda, mida nad seaduslikult peavad tegema, lähevad teised minimaalsed majutuskohad, nagu näiteks töökoormuse vähendamine või kohanduste tegemine. See võib osutuda kasulikuks proovida mõista, mida teie tööandja on selles osas saavutanud.
Kas teie potentsiaalil või praegusel tööandjal on selge töökoha võrdsete võimaluste poliitika?
Ennetavale tööandjale on sageli olemas selged eeskirjad töökoha õigluse kohta ja majutuskoha käitlemise kohta. Parimal juhul on nende poliitikate järgimine organisatsiooni sees prioriteetne, et need poliitikad on vabalt ja avalikult kättesaadavad ning on ootus, et kõik töötajad järgivad seda poliitikat. Kontrollige kindlasti oma organisatsiooni olemasolevaid dokumente, et näha, millist kaitset teil on (inimressursid on hea koht alustamiseks).
Kui mugav on OCD-ga?
Teil ei pruugi olla lihtne avalikustada, et teil on OCD, sõltumata sellest, kuidas teie tööandja toetav toetus võib olla. Diskrimineerimise ja häbimärgistamise hirmud võivad avalikustada tunduda liiga riskantne ettepanek. Teiselt aga võite olla selline, kes on teie haigusega täiesti rahul. Kui te olete enamastavalt öelnud teistele, eriti inimestele, kellega olete lähedal, on see tõenäoliselt hea mõte, et te ei ole piisavalt rahul (vähemalt praegu), et avaldaksite, et teil on OCD oma tööandjale.
Kuidas avalikustada OCD tööl
Kui otsustate, et kasu kaalub üles riskid ja et olete rahul sellega, et teil on potentsiaalse või praeguse tööandja jaoks OCD, on teie ülesanne tagada, et teie tööandja mõistab teie sümptomite olemust ja raskusastet.
See ei tähenda, et peate oma bossilt kõike rääkima, vaid seda, mida ta peab teadma ja millist majutuskohta te vajate. Kui teie tööandja ei mõista täielikult OCDga seonduvaid probleeme või isegi ei tea, mis see on, võib olla kasulik ka oma tööandja koolitamiseks teie haigusest. Teie tervishoiuteenuse osutaja võib olla isegi teie advokaadi jaoks võimalik kaasata.
Lõpuks kontrollige ja vaadake, kas teie tööandja on säilitanud töötaja abiprogrammi või EAP-i teenused. See teenus võib teie tööandjale aidata või hõlbustada OCD avalikustamist.