Töö OCDga töötamisel

Kaitse oma õigusi

OCD võib mõjutada kõiki elu aspekte. See on eriti raske, kui sümptomid ilmnevad töökohal. Inimesed, kellel on OCD, peavad teadma õiguskaitset seaduse järgi, millal ja millal avaldada teavet nende seisundi kohta, milliseid majutuskohti võib taotleda ja kuidas teie õigusi kaitsta. Järgnevat teavet pakutakse juhendina, mitte õigusnõustamisel.

Ameerika puuetega inimeste seadus

Puuetega inimeste ameeriklaste seadus (ADA) on föderaalne seadus, mille eesmärk on kaitsta puudega inimesi diskrimineerimise eest. ADA kaitseb füüsilise või vaimse puudega töötajaid, kes suudavad oma tööd teha mõistlike elamispindadega. Selle föderaalse mandaadi alla kuuluvad eraõiguslikud ja usulised tööandjad, kellel on vähemalt 15 töötajat ja kõik avaliku sektori tööandjad.

ADA ei määratle konkreetselt seadusega kaetud haigusseisundeid. Seaduses määratletakse puue kui "füüsiline või vaimne kahjustus, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust" vastavalt ADA muudatuste seadustele. Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) on oma regulatsioonides lisanud OCD-d tingimusena, mis oluliselt vähendab ajude funktsiooni. Seepärast soovitab EEOC, et OCD peaks olema puue.

Teie tööandja võib nõuda teie vaimse tervise pakkuja dokumente, mis tõendaksid teie puuet.

Suurematel ettevõtetel on tavaliselt poliitikad ja protseduurid, milles kirjeldatakse, kuidas tööandja esitab majutuse taotlusi. Kui jah, siis oleks kasulik olla neist teadlik enne, kui avaldate OCD-le puude.

Mõistlikud majutuskohad

On oluline mõista, et majutuse taotlusi tuleb pidada mõistlikeks.

JANi sõnul tähendab see "töö või töökeskkonna mis tahes muudatusi või kohandusi, mis võimaldavad kvalifitseeritud taotlejal või töötajal, kellel on puue, osaleda taotlemise protsessis või oluliste tööülesannete täitmisel. Mõistlik majutus hõlmab ka kohandusi, mis tagavad, et kvalifitseeritud puudega inimesel on töövõimaluse õigused ja soodustused, mis on võrdväärsed puudega töötajatele. "

EEOC kinnitab, et tööandjad peavad pakkuma mõistlikke majutusvõimalusi, kui see ei põhjustaks tööandjale põhjendamatuid raskusi. Ebapiisavaid raskusi seletatakse majutuskohtadega, mis on kulude tõttu liiga suured või liiga rasked, arvestades ettevõtte suurust või struktuuri.

Avalikustada või mitte avalikustada - see on küsimus

Teie tööga seotud vaimse tervise seisundi avalikustamisel on oht ja kasu . Kui sümptomid häirivad teie võimet oma tööd teha, peate võib-olla avalikustama, et kaitsta oma tööd. Enne avaldamist on mõistlik teha kodutööd.

  1. Tehke kindlaks, kas teie tööandja on ADA-s hõlmatud
  2. Teie meditsiinilise või vaimse tervise pakkuja diagnoosi turvaline dokumentatsioon.
  3. Olge teadlik avalikustamise võimaliku vastuseisust (häbimärgistamine, kohtuotsus, töökaaslane).
  1. Tutvuge oma personaliametiga puuetega inimeste majutuspoliitikate kohta.
  2. Otsustage, milliseid konkreetseid mõistlikke asju peate oma tööd paremaks tegema.
  3. Mõelge, kui palju teavet soovite avaldada; koostage lühike skript, milles on vähe üksikasju oma puude kohta ja kes soovivad majutusega jagada oma juhendaja või personali esindajaga.

Enne tööandjaga rääkimist võite pöörduda Job Accommodation Network'i (JAN) poole. Nad võivad teile nõu anda, mida ja kuidas avalikustada ja milliseid majutusvõimalusi tavaliselt pakutakse vastavalt teie konkreetsetele vajadustele. Võite printida oma veebisaidilt teavet vaimse puude kohandamise kohta oma tööandjana, kui te avaldate.

See võimaldab neil teada saada, et olete teadlik oma õigustest ja annab neile ressursi, et määrata kindlaks, milline majutus võib teie olukorras olla mõistlik.

JAN konsulteerib tööandjate ja töötajatega mõistliku hinnaga vajaduste rahuldamiseks. Teenused on tasuta, kuna JAN on osa USA tööministeeriumist.

Diskrimineerimine

Kui usute, et olete diskrimineeritud, võite esitada taotluse kõige lähemal oleval EEOC-büroos. Mõnel juhul on faili esitamiseks ainult 180 päeva. Nõude uurimine, mis võib võtta kaua aega. Nõude esitanud isikuid kaitstakse ka õiguslikult hüvitise taotlemise eest. Kuigi kättemaksu on raske tõestada, juhtub see. Dokumenteerige kõik probleemid ja teavitage neid EEOCist.

Allikad

Töökohtade võrgustik . (2014). Majutus ja vastavuse seeria: vaimse tervise häiretega töötajad. JAN Välja otsitud alates http://askjan.org/media/Psychiatric.html

USA Võrdne töövõimaluste komisjon. (2014). Puuetega inimeste diskrimineerimine. EEOC. Välja antud http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm