Ageism on teatud tüüpi diskrimineerimine, mis hõlmab nende vanusele põhinevaid eelarvamusi inimeste vastu. Sarnaselt rassismile ja seksismile tähendab Ageism negatiivsete stereotüüpide olemasolu eri vanuses inimestele.
Vanemate täiskasvanute diskrimineerimise kirjeldamiseks kasutas gerontoloog Robert N. Butler esmakordselt sõna ageism. Täna kasutatakse mõistet sageli igat tüüpi vanuselise diskrimineerimise suhtes, kas see hõlmab eelarveid laste, teismeliste, täiskasvanute või vanurite seas.
Ageismide ilminguid nimetatakse tihti töökoha olukordades, kus see võib põhjustada erinevusi töökohal või raskusi töö leidmisel. Noorematele täiskasvanutele võib olla raske leida töökohti ja saada madalat palka nende kogemuste puudumise tõttu, samas kui vanematel täiskasvanutel võib olla probleeme reklaamide leidmise, uue töö leidmise ja karjääri muutumisega.
Stereotüübid, mis aitavad vananemist kaasa
Teadlased Susan Fiske on väitnud, et vanemate inimeste stereotüübid on tihti seotud noorte inimeste käitumisega.
- Esimene stereotüüp, mida ta kirjeldas, on seotud pärimisega . Noored inimesed eeldavad sageli, et vanemad inimesed on "omakorda käinud" ja peaksid andma võimaluse noorematele põlvedele.
- Teine stereotüüp puudutab seda, mida Fiske tarbib. Nooremad inimesed näevad sageli, et piiratud ressursse tuleks kulutada ennem, mitte vanematele täiskasvanutele.
- Lõpuks on noortel ka stereotüübid vanemate täiskasvanute identiteedi kohta. Noored inimesed tunnevad, et vanemad inimesed peaksid "tegutsema oma vanuse järgi" ega püüa noorte inimeste identiteeti "varastada", sealhulgas selliseid asju nagu kõnemustrid ja riietuse viis.
Lihtsalt kui sageli on Ageism?
Teadlased on samuti leidnud, et ageism on üllatavalt tavaline. Üks uuring, mis ilmus 2013. aasta väljaandes Gerontoloogi kohta , uuris teadlasi, kuidas eakate inimesi Facebooki gruppides esindatud. Nad leidsid vanematele täiskasvanutele pühendatud 84 rühma, kuid enamik neist rühmadest olid loodud nende 20-aastastel inimestel.
Vanemate inimeste kritiseerimiseks oli peaaegu 75 protsenti rühmadest ja ligi 40 protsenti soovitas neid keelata sellistest tegevustest nagu sõitmine ja ostmine.
Vanemad täiskasvanud tunnevad ka selle diskrimineerimise mõju töökohal. USA võrdsete võimaluste komisjoni sõnul on peaaegu veerand kõigist töötajate esitatud nõuetest seotud vanuselise diskrimineerimisega.
AARP teatab, et Ameerika Ühendriikides on iga viiekümne töötaja kohta 1 üle 55-aastane. Ligikaudu 65 protsenti töötajatest väidavad, et nad on tööl vananemisega seotud diskrimineerimisega seotud, ja 58 protsenti küsitletutest usuvad, et ageism ilmnes alates vanusest 50
Kuidas võidelda Ageismiga
Ameerika Psühholoogiline Assotsiatsioon soovitab, et ageism on tõsine probleem, mida tuleks kohelda samamoodi nagu soo, rassi ja puude alusel põhinevat diskrimineerimist. Nad viitavad sellele, et üldsuse teadlikkuse tõstmine probleemide kohta, mida vanaisus tekitab, võib aidata. Kuna vanemaealiste inimeste arv kasvab jätkuvalt, muutub vananemise vähendamise viiside arvessevõtmine üha olulisemaks.
> Allikad:
> Adler, T. (2013). Ageism: elus ja lööd. APS-i vaatleja, 26 (7). Välja leitud
> Ditterman, M. (2003). Ageismivastane võitlus. Monitor psühholoogias, 34 (5), 50. Välja otsitud andmebaasist "
> Loretto, W., Duncan, C. & White, PJ (2000). Ageism ja tööhõive: vaidlused, ebaselgused ja nooremate inimeste arusaamad. Vananemine ja ühiskond, 20 (3) , 279-302.
> Põhja, MS, & Fiske, ST (2013). Nõuetekohane põlvkondadevaheline pingete vanuseline ulatus: pärimine, identiteet ja tarbimine. Psühholoogiline hinnang. Edasine veebiväljaanne.
> USA võrdse tööhõive võimaluse komisjoni statistika. Vanuseline diskrimineerimine tööhõive seaduses