Karjäär kognitiivses psühholoogias

Kognitiivsed psühholoogid on huvitatud inimkäitumist mõjutavate sisemiste vaimsete protsesside uurimisest. See hõlmab mõistmist, kuidas inimesed moodustavad, salvestavad ja kasutavad mälestusi, kuidas inimesed neid ümbritsevas maailmas aset leiavad, kuidas teavet töödeldakse ja kuidas keelt arendatakse.

Kui need asjad teile huvi tunduvad, siis võite olla huvitatud karjäärist kognitiivse psühholoogia valdkonnas.

Selleks et paremini mõista asju, mida selles valdkonnas töötavad spetsialistid teevad, alustame kõigepealt kognitiivse psühholoogia enda tundmaõppimisel.

Mis on kognitiiv psühholoogia?

Kognitiivne psühholoogia on seotud sellega, kuidas inimesed koguvad, töötlevad ja salvestavad teavet. Kognitiivse psühholoogia jaoks huvitavad valdkonnad on keel, tähelepanu, mälu, otsuste tegemine ja probleemide lahendamine. Kognitiivses psühholoogias on palju praktilisi rakendusi. Näiteks kasutatakse õppematerjalide ja tarkvara kujundamisel sageli kognitiivseid põhimõtteid.

Mida kognitiivsed psühholoogid teevad?

Kognitiivsed psühholoogid töötavad paljudes valdkondades. Paljud kognitiivsed psühholoogid teostavad inimese teadustöö protsessis rakendusuuringuid või põhiuuringuid . Kognitiivsed psühholoogid töötavad tihti kolledžites ja ülikoolides, valitsusasutustes, ettevõtetes ja erakonsultatsioonides. Ühiste karjäärinimetuste hulka kuuluvad ülikooli juhendajad, inimfaktorite nõustajad, tööstusorganisatsioonide juht ja kasutuskõlblikkuse spetsialist.

Kui palju kognitiivsed psühholoogid tavaliselt teenivad?

Kognitiivsete psühholoogide palgad sõltuvad kraadist, positsioonist ja kogemustest. USA Tööministeeriumi andmetel oli tööstusorganisatsioonide psühholoogide töötaja keskmine töötasu 2015. aastal 92 330 dollarit, keskmine aastane palk 77 350 dollarit.

Ameerika psühholoogilise assotsiatsiooni (APA) 2009. aasta töötasu uuringus oli ülikooli õppejõudude positsioonide keskmine palk 76 090 dollarit.

Kognitiivsete psühholoogide nõudlus on samuti erinev. Enamik neist on kolledžites ja ülikoolides õppe- ja uurimispositsioonides. Kuid teistes valdkondades, nagu inimese ja arvuti interaktsioon, tarkvara arendamine ja organisatsiooniline psühholoogia, on märkimisväärselt kasvanud. APS-i vaatlejate tööhõive bülletääni aastatel 1991-1996 ilmunud tööpakkumiste uuringus moodustas kognitiivse psühholoogia ametikohtade arv 7,5% töökohtade koguarvust.

Millist tüüpi kraadi vajavad kognitiivsed psühholoogid?

Kuigi bakalaureusekraadide lõpetanutele on olemas mõningad algtaseme võimalused, vajavad enamik kognitiivse psühholoogia karjääri magistri- või doktorikraadi . Rakenduslikes valdkondades töötavad töötajad saavad sageli tööd magistri kraadiga. Nende rakendatavate valdkondade hulka kuuluvad inimtegurid ja tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia, mille eeldatav kasv tulevikus.

Millised on kognitiivse psühholoogia karjääri eelised ja miinused?

Nagu iga karjääri puhul, on ka mitmeid potentsiaalseid eeliseid ja võimalikke nõrku külgi, mida peaksite enne kognitiivse psühholoogiaga töötamise otsimist hoolikalt kaaluma.

Veenduge oma valikute uurimisel, enne kui otsustate, kas see on õige töö teie isikupära, eesmärkide ja vajaduste jaoks.

Kognitiivse psühholoogia karjääri eelised

Karjäär kognitiivses psühholoogias

> Allikad:

Bell, MC, & Goodie, AS Tööhõive väljavaadete võrdlev ülevaade aastatel 1991-1996. APS-i vaatleja, 10 (5); 1997.

Tööhõiveameti büroo, USA tööministeerium, > Occupational Outlook Handbook, väljaanne 2016-17 , psühholoogid. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.

Tööstatistika büroo. "Tööhõive ja palgad, 2015. aasta mai: tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. märts 2016.

Soome, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. ja Kohout, 2009. aasta APA palgaülevaate JL aruanne. Välja antud http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010