Tööstuslik-organisatsiooniline (IO) psühholoogia on seotud töökoha käitumise uurimisega. Inimesed, kes töötavad selles valdkonnas, rakendavad psühholoogilisi põhimõtteid sellistes valdkondades nagu inimressursid, töötajate koolitus, turundus ja müük ning organisatsiooni arendamine.
IO psühholoogid kasutavad tihti teadusuuringuid, et suurendada töökoha tootlikkust, valida töötajatele kõige paremini sobivaid töötajaid ja testida tooteid.
Kui olete huvitatud karjääri sellest tekkivast valdkonnast, jätkake lugemist, et saada rohkem teada, mida IO psühholoogid teevad, kui palju nad teenivad, millist koolitust nad vajavad ja milline on väljavaade tööle järgnevatel aastatel.
Mida teevad tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid?
IO psühholoogia on mitmekesine valdkond, kus on võimalused mitmes erinevas valdkonnas. Paljud IO psühholoogid töötavad ärisektoris tööviljakuse, töötajate koolituse, hindamise ja inimressurssidega seotud ametikohtadel. Teised IO psühholoogid töötavad teaduslikel või akadeemilistel ametikohtadel. IO psühholoogia muud erialad hõlmavad inimese ja arvuti vahelist suhtlemist ja inimtegureid . Konsultatsioonivõimalused on saadaval ka kogenud IO psühholoogidele.
Konkreetsed ülesanded sõltuvad suuresti spetsialistide tööl ja nende organisatsioonide tüübist, kus nad töötavad. Näiteks võib IO psühholoog töötada konkreetse ettevõtte jaoks, et aidata välja valida ja koolitada parimaid töötajaid konkreetsetel ametikohtadel.
Muudel juhtudel võib IO psühholoog hinnata ettevõtte poliitikat ja tavasid, et maksimeerida tõhusust ja tootlikkust.
Kui palju teevad tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid tavaliselt tööd?
IO psühholoogide tüüpilised palgad erinevad oluliselt, sõltuvalt sellistest teguritest nagu omandatud kraadi tüüp ja tööandja tüüp.
Vastavalt tööstusühingule (SIOP) ja organisatsiooni psühholoogiale:
- Magistriõppe lõpetanud palga algus - 64 000 dollarit
- Alustades keskmist palka Ph.D lõpetanud - $ 78,000
- Ülikooli professorid - 103 000 dollarit
- Erasektor - 100 000 dollarit
- Kõrgeimad teenistujad - 5% SIOPi liikmetest teenivad igal aastal 250 000 dollarilt miljonile miljonile.
USA Tööministeeriumi avaldatud tööalase väljavaadete käsiraamatus on märgitud, et tööstusorganisatsioonide psühholoogide keskmine aastamakse alates 2015. aasta maist oli 77 350 dollarit. Madalaim 10 protsenti teenistitest teenisid 52 270 dollarit, kümme protsenti enam kui 158 990 dollarit.
Mis tüüpi kraadi vaja on
On mitmeid ülikooliprogramme, mis pakuvad bakalaureusekraadi tööstus-organisatsioonilis-psühholoogias. Bakalaureusekraadiga inimesed töötavad tavaliselt inimressurssides, kuigi teistes valdkondades on mõned võimalused. Need, kes otsivad paremaid töövõimalusi ja suuremat palka, võivad soovida kaaluda oma hariduse jätkamist magistri tasemel.
IO psühholoogias on palju võimalusi oma magistriõppega töötamiseks. Need psühholoogid töötavad tihti inimressursside, nõustamise, valitsuse ja erasektori ametikohtadel. IO psühholoogide kasvav nõudlus on toonud kaasa IO psühholoogia magistriõppeasutuste pakkumise suurenemise.
Neil, kellel on doktorikraad IO psühholoogias, on kõige suurem võimalus ja tasu.
Kus IO psühholoogid töötavad?
IO psühholoogid töötavad erinevates valdkondades ja tööstusharudes, sealhulgas eraettevõtetes ja valitsusasutustes. Aastal 2015 teatas tööalase väljavaadete käsiraamatust , et suurimaks tööhõivevaldkonnaks olid teadusuuringute ja arendusteenused. Tööstusharu suurim maksete piirkond oli arhitektuuri-, inseneri- ja sellega seotud teenuste keskmine aastane töötasu 105 270 dollarit.
Ettevõtete ja ettevõtete juhtimine moodustasid suuruselt teise tööhõivevaldkonna.
Muud tööstusharud, mis kasutavad IO psühholooge, hõlmavad teadus- ja arendusteenuseid, tervishoiuteenuste osutajaid, riigi valitsusi ja haridusasutusi.
Mis on tööstusorganisatsioonide psühholoogide töö perspektiiv?
USA Tööministeeriumi tööalase väljavaadete käsiraamatus on märgitud, et:
"Tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid on nõudlik, et aidata kaasa töötajate tööviljakuse ja säilitamise määrade suurendamisele paljudes ettevõtetes. IO psühholoogid aitavad ettevõtetel tegeleda selliste probleemidega nagu töökoha mitmekesisus ja diskrimineerimisvastane poliitika. Ettevõtted kasutavad ka psühholoogide eriteadmisi uuringu kavandamise, analüüsi ja uurimistöö, et töötada välja turunduse hindamise ja statistilise analüüsi vahendid. "
IO psühholoogia loetletud järgmisel kümnendil kõige kiiremini kasvava okupatsioonina
Selgub, et kui otsite psühholoogia karjääri tugeva tööväljavaatega, siis võib IO psühholoogia olla lihtsalt pilet. Töötervishoiu ja tööohutuse perspektiivi käsiraamatu kohaselt on tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia kõige kiiremini kasvav järgmine kümme aastat. USA Tööinspektsioon teatab, et see valdkond kasvab järgmisel kümnel aastal 53 protsendi võrra.
"Avalikkus muutub teadlikuks sellest, et meie valdkonna asjatundjad on juba pikka aega teada saanud ja see on IO psühholoogia on väga rahuldust pakkuv elukutse, mis annab võimaluse teha mõtestatud tööd," selgitas Tammy Allen, 8000- liige Tööstusliku ja Organisatsiooni Psühholoogia Selts (SIOP) pressiteates.
Tööstatistika büroo märgib, et tööstusorganisatsioonide psühholoogia on rangelt kvalifitseeritud. Piirkonna spetsialistidel eeldatakse tavaliselt vähemalt magistrikraadi, kuid sageli eelistatakse doktorikraadi.
Miks peaks IO psühholoogia olema nii "kuum töökoht" praegu ja lähiaastatel?
"Ettevõtted ja teised suuremad organisatsioonid mõistavad kiiresti konkurentsieeliseid, mida on võimalik saavutada nende talentide haldamisel, kasutades tõendeid ja teaduse aluseid, mis on IO psühholoogide põhiosa," väitis endine president Doug Reynolds SIOP pressiteates tööstus- ja organisatsioonilise psühholoogia ühiskonda.
Tugev tööalane väljavaade ja konkurentsivõimeline palk on vaid mõned põhjused, miks õpilased võivad selle karjääri juurde meelitada.
"Psühholoogias karjääri alustavad õpilased mõistavad kiiresti IO psühholoogias pakutavaid suuri karjäärivõimalusi," selgitas konsultatsioonifirma SHL teadus- ja arendusjuht Tracy Kantrowitz. "Nagu näitas SIOP karjäärinõue üksikisikute kohta, kellel on kõrgharidusega IO psühholoogia, võivad spetsialistid hoida erinevaid töökohti nagu väliskonsultant, juhtkonna personalijuht, teadustöötaja, talendijuhi asepresident või ülikooli professor. Mitmed erinevad karjäärivõimalused koos uute doktoriõppeprogrammide keskmine alampalk (2013. aasta SIOPi palgamäära aruandes esitatud 78 000 dollarit) muudab karjäärivõimaluste kaardistamiseks atraktiivseks. "
Kas IO psühholoogia karjäär on teie jaoks õige?
Enne IO psühholoogia karjääri otsustamist on mõningaid tegureid, mida peaksite kaaluma. Kas teile meeldib uurimistöö? Kas olete rahul statistikaga? Kui ei, siis IO psühholoogia ei pruugi olla teie jaoks parim valik. Äri-, valitsus- ja akadeemilistel ametikohtadel töötavad inimesed kulutavad tihtipeale teadustöö tegemiseks palju aega. Kui te eelistate inimestega töötamist ükshaaval, võite arvata, et kliiniline või nõustamispsühholoogia sobib paremini teie jaoks.
IO psühholoogia üks suurepäraseid asju on selles, et paljudes kohtades on paljudes psühholoogilistes valdkondades teemad ja oskused. Isiksuse psühholoogia , sotsiaalne psühholoogia , eksperimentaalne psühholoogia ja statistika on vaid mõned teemad, mida IO psühholoogid võiksid korrapäraselt tegeleda. Kui teile meeldib praktiliste rakenduste leidmine psühholoogiliste uuringute jaoks, võib tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia teile sobida.
Millised on plussid ja miinused tööstus-organisatsioonilise psühholoogia karjääris?
IO psühholoogia karjääriplaanid
- Karjäärivõimaluste õiglane arv magistrikraadiga
- Mitmesugused karjäärivõimalused (nt erasektor, nõustamine, valitsus, haridus)
- Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise võimalused
Miinused IO psühholoogia karjäärist
- Kliendid ja projektid muutuvad sageli
- Uuringud võivad sageli olla tüütu ja võib esile kerkida
- Paljud ametikohad nõuavad doktorikraadi
Allikad:
Tööstatistika büroo, USA tööministeerium, tööalase väljavaadete käsiraamat, väljaanne 2014-15, Psühholoogid, Internetis aadressil http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Tööhõive ja organisatsiooni psühholoogia ühingu tulude ja tööhõive uuringu tulemused. SIOP. Välja antud http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf