Tüüpilised tööülesanded, mida IO psühholoogid teostavad
Tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia rakendab psühholoogilist põhimõtet ja teadmisi töökoha olukordades Mida see täpselt tähendab? Milliseid ülesandeid teevad IO psühholoogid?
Siin on vaid lühike ülevaade mõnest olulisest teemast, mida IO psühholoog võiks oma töövaldkonnas uurida:
Tööle võtmine ja töötajate valimine
Õigete inimeste tööle võtmine on oluline ühegi ettevõtte edukuse jaoks, ja IO psühholoogid töötavad tihti inimressurssidega töötajana, et valida töökoha kandidaadid, kes sobivad kõige paremini konkreetsete tööülesannete täitmiseks.
Selle protsessi võib alustada, töötades välja töökirjelduse ja töölevõtmise kriteeriumid, luues reklaammaterjalid potentsiaalsete kandidaatide positsiooni avalikustamiseks ja seejärel olemasolevate positsioonide taotlejate sõelumiseks. Sõeluuringute väljatöötamine on veel üks ülesanne, millega võivad kaasneda tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid.
Tööõpe ja arendus
I / O psühholoogid tunnevad ka psühholoogia kasutamist töötajate koolitamise abistamiseks. See võib hõlmata ka seda, milliseid oskusi on vaja teatud töökohtade täitmiseks ja õpetamise juhtide tehnikat, mis aitab neil edukalt motiveerida ja töötajaid tööle panna. I / O-psühholoog võib olla kohustatud arendama programmi, mille eesmärk on aidata juhtidel parandada oma suhtlusoskust, arendada tugevat juhtimisstiili ja parandada nende probleemide lahendamise võimeid.
Heaolu ja elukvaliteedi maksimeerimine
I / O psühholoogid töötavad ka selleks, et aidata säilitada vaimselt ja füüsiliselt tervislikku tööjõudu.
See protsess algab sageli töörollide arendamisega iseenesest ja I / O-psühholoogidele võib olla ülesandeks kujundada töökohti, mis on rahuldust pakkuv. Tervisliku töökeskkonna loomine, õiglaste hüvitusprogrammide väljatöötamine ja töötajate õiguste tagamine on selles valdkonnas vaid mõned huvitavad teemad.
Kuna ettevõtted mõistavad üha enam, et tervislikud töötajad töötavad paremini, võib kasvada nõudlus tööstusliku organisatsioonilise psühholoogi järele.
Ergonoomika
Üks asi, mida meeles pidada, kui inimesed mõtlevad I / O psühholoogiast, on ergonoomiline piirkond või protsess, mille käigus kavandatakse seadmeid ja töökorda, mis sobivad kõige paremini inimeste võimete ja piirangutega. Selles valdkonnas spetsialiseerunud spetsialistid tegelevad sageli tööga seotud toodete ja keskkondade kujundamisega, mis on ohutud ja maksimeerivad tootlikkust. Näiteks võib I / O-psühholoog aidata luua arvutiliidese või kogumisliini varustust, mis sobib töötajate füüsiliste võimetega.
Organisatsiooniline areng
Ärikorralduse hierarhia ja struktuur võib tihti mõjutada selle tootlikkust ja kasumlikkust. I / O-psühholoogid hindavad sageli, kuidas organisatsioonid on struktureeritud, et avastada nõrkusi ja saavutada positiivseid muutusi, mis võivad maksimeerida tõhusust, töötajate rahulolu ja kulutõhusust.
Jõudluse juhtimine ja täiustamine
Ettevõtted on ka seotud sellega, et aitavad oma töötajatel oma potentsiaali kõige paremini ära kasutada, ja I / O psühholoogid otsivad sageli võimalusi, kuidas aidata töökohal inimesi oma tööd tõhusamalt ja tõhusamalt tegema.
See hõlmab sageli olemasolevate töötajate hindamist ja tagasiside andmist selle kohta, kuidas juhid oma töökohti täidavad ja töötajad suhtlevad.
Nagu näete, on tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia rikkalik ja mitmekesine valdkond ning selles valdkonnas töötavad spetsialistid täidavad erinevaid ülesandeid. See võib olla põnev ja rahuldust pakkuv karjäär, millel on majanduskasvu võimalused. Tööstatistika büroo väljaande 2014. aasta väljaande kohaselt on tööstus-organisatsiooniline psühholoogia järgmise kümne aasta jooksul kõige kiiremini kasvav karjäär .
> Allikad:
> Munchinsky, PM Töö psühholoogia: sissejuhatus tööstusliku ja organisatsioonilise psühholoogia (6. väljaanne). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Tööstuslik / organisatsiooniline psühholoogia. Psühholoogia avastamisel (4. väljaanne). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.