Tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia alused

Tööstusorganisatsiooniline psühholoogia on psühholoogia haru, mis rakendab organisatsioonidele psühholoogilisi teooriaid ja põhimõtteid. Selles valdkonnas nimetatakse sageli IO psühholoogias tööviljakuse suurendamist ja sellega seotud küsimusi, nagu töötajate füüsiline ja vaimne heaolu. Tööstuslikud organisatsioonilised psühholoogid täidavad paljusid erinevaid ülesandeid, sealhulgas õpib töötaja suhtumist ja käitumist, hindab ettevõtteid ja juhendab koolitust.

Selle valdkonna üldine eesmärk on uurida ja mõista inimese käitumist töökohal.

IO psühholoogia kaks külge

Te võite mõelda, et tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia omab kahte peamist külge. Esiteks on tööstuslik külg, mis hõlmab seda, kuidas inimesi kõige paremini sobida konkreetsete tööülesannete täitmiseks. IO psühholoogia seda segmenti nimetatakse mõnikord ka personali psühholoogiasse.

Inimesed, kes selles valdkonnas töötavad, võivad hinnata töötaja tunnuseid ja sobitada need inimesed töökohtadega, kus nad tõenäoliselt hästi töötavad. Muud funktsioonid, mis kuuluvad IO psühholoogia tööstuse poole, hõlmavad töötajate koolitamist, tööjõu tulemuslikkuse standardite väljatöötamist ja töö tulemuslikkuse mõõtmist.

Psühholoogia organisatsiooniline pool on rohkem keskendunud sellele, kuidas organisatsioonid mõjutavad individuaalset käitumist. Organisatsioonilised struktuurid, sotsiaalsed normid, juhtimisstiilid ja rollipositsioonid on kõik tegurid, mis võivad mõjutada organisatsiooni käitumist.

Nende tegurite mõistmisel loodavad IO psühholoogid parandada isiklikku võimekust ja tervist, samal ajal kasu organisatsioonile tervikuna.

Kuidas see erineb?

Kuigi tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia on rakenduslik valdkond, on olulised ka põhilised teoreetilised uuringud. Mis juurdub eksperimentaalse psühholoogia, IO psühholoogia on mitmeid erinevaid alavaldkondi, nagu inimese-arvuti interaktsiooni, personali psühholoogia ja inimtegurid .

Kuus võtmevaldkonda

Muchinskyi raamatu "Tööpõhine psühholoogia: sissejuhatus tööstuslikus ja organisatsioonilis-psühholoogias" sõnul töötavad enamused tööstusorganisatsioonide psühholoogid ühes kuuest olulisest teemavaldkonnast:

IO psühholoogia ajaloo olulised inimesed

Kes peaks uurima tööstuslik-organisatsioonilist psühholoogiat?

Õpilased, kes on huvitatud psühholoogiliste põhimõtete rakendamisest reaalses maailmas, peaksid arvestama tööstusliku organisatsioonilise psühholoogiaga. Kui teil on suur huvi psühholoogia ja sellega seotud teemade vastu, nagu tootearendus, arvutid, statistika ja tehnika, võib see teie jaoks ideaalne valdkond.

Peamised teemad

Karjäär

Huvi tööstus-organisatsioonilise psühholoogia karjääri vastu on kasvanud. USA tööhõiveameti büroo prognoosib, et IO psühholoogia oleks üks kiiremini kasvavaid karjääri ja palgad on tõusnud üle 10 protsendi aastas.

Tööstatistika büroo tööhõivestrateegia kohaselt on IO psühholoogide keskmine aastane palk 2016. aasta maist 104 577 dollarit. Põhimõtteliselt 10 protsenti IO psühholoogidest teenisid ligikaudu 52 950 dollarit ja 10 protsenti kõige rohkem teenisid keskmiselt 184 380 dollarit, keskmine aastane palk 82 760 dollarit

Nagu ka teiste erialade puhul, erinevad palgad sõltuvalt paljudest teguritest, sealhulgas geograafilisest asukohast, hariduslikust taustast, tööhõivevaldkonnast ja aastast kogemusest selles valdkonnas. Isikud, kellel on magistri- või doktorikraad, annavad ka kõrgemad aastased palgad.

Üldiselt leiavad suured linnapiirkonnad suuremaid töövõimalusi ja kõrgemaid palku, kuigi selliseid hüvesid põhjustavad sageli suuremad elukallid. IO psühholoogide hulka kuuluvad riigid on Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri ja New Jersey. Virginia töötanud spetsialistid teenisid keskmiselt 120 260 dollarit, samas kui Massachusettsis töötavad inimesed teenisid keskmiselt 84 550 USD.

USA Tööministeerium teatab, et palgad erinevad ka oluliselt, sõltuvalt tootmisharust, kus tööstusorganisatsioonide psühholoogid töötavad. Erinevate tööstusharude keskmine palk on järgmine:

> Allikad