Ohtlik ja kulukas probleem
Töötajate poolt põhjustatud alkoholi- ja narkootikumide kuritarvitamine põhjustab paljusid kulukaid probleeme ettevõtlusele ja tööstusele, ulatudes tootlikkuse vähenemisest, vigastustest ja tervisekindlustuse nõuete suurenemisest. Alkoholi- ja uimastiteabe riikliku teabekeskuse andmetel on töötajatel alkoholi ja narkootikumidega seotud väärkohtlemise tõttu töötajate kahju USA-s kokku 100 miljardit dollarit aastas.
Need üllatavad numbrid ei sisalda ettevõtte ressursside suunamise kulusid, mida võiks kasutada muudel eesmärkidel, ainete kuritarvitamise probleemide käsitlemisel. Samuti ei sisalda see "valu ja kannatusi" aspekte, mida ei saa mõõta majanduslikus mõttes.
USA töötajate seas joomine ja narkootikumide loomine tekitab kulukaid meditsiinilisi, sotsiaalseid ja muid probleeme, mis mõjutavad nii töötajaid kui ka tööandjaid. Töötajate poolt ainete kuritarvitamine võib ohustada avalikku ohutust, kahjustada töövõimet ja ohustada nende endi ohutust.
Töökohal tekkinud probleemid
Lisaks surmajuhtumitele ja õnnetustele, töölt puudumisele ja tootmise kadumisele on muu probleem, mida alkohol ja narkootikumide kuritarvitamine töökohal võivad põhjustada:
- Tundimine / magamine tööl
- Hangover või tühistamine, mis mõjutab töövõimet
- Kehv otsustav otsus
- Tõhususe kaotamine
- Vargus
- Koostöötegevuse moraal
- Suurenenud tõenäosus, et on probleeme koostööga / juhendaja või ülesannetega
- Rohkimine ainete saamisel ja kasutamisel tööl, mis takistab tähelepanu ja kontsentratsiooni
- Ebaseaduslik tegevus tööl, sealhulgas ebaseaduslike uimastite müümine teistele töötajatele
- Kõrgem käive
- Uute töötajate koolitamine
- Distsiplinaarmenetlused
Ainete kuritarvitamise kulude mõõtmine
Ettevõtete kulusid saab mõõta töölt puudumise, vigastuste, tervisekindlustuse nõuete, tootlikkuse vähenemise, töötajate moraali, varguse ja surmajuhtumite arvelt.
Vastavalt NCADI statistikale on alkohol ja narkomaanid:
- On palju vähem tootlikud.
- Kasutage kolm korda rohkem haige päeva.
- Kas nad tõenäoliselt vigastavad ennast või keegi teine.
- Kas viis korda rohkem on töötaja hüvitisnõude esitamine?
Ühes uuringus leiti, et üheksa protsenti rasketest joomajatest ja 10 protsenti narkomaanidest olid töölt puudulikud, kuna kuus protsenti oli möödunud aastal töölt kõrged või purjusid, ja 11 protsenti rasketest joomadest ja 18 protsenti narkomaanidest vahele jäetud töö viimase kuu jooksul.
Töötajate ahistamist mõjutavad tegurid
Uuringud on näidanud, et mitmed tegurid võivad aidata kaasa probleemsele joomisele ja uimastite kasutamisele töökohal. Faktorid, mis võivad soodustada või takistada töökoha ainete kuritarvitamist, on järgmised:
- Töökoha kultuuri ja joomise / ravimi aktsepteerimine
- Töökoha võõrandumine
- Alkoholi ja narkootikumide kättesaadavus
- Töökoha aine kuritarvitamise poliitika olemasolu ja jõustamine
Töökoha kultuur
Töökoha kultuur võib mängida suurt rolli selles, kas joogi- ja narkootikumide tarvitamist aktsepteeritakse, soodustatakse või häiritakse ja takistatakse. Osa sellest kultuurist võib sõltuda töötajate soolise võrdõiguslikkusest.
Enamikul juhtudel naiste tööhõive uuringud näitavad, et nii mees- kui ka naissoost töötajatel on vähem tõenäosus, et neil on naiste kuritarvitamise probleeme võrreldes mõlema sugupoole töötajaga meestel domineerivates ametites.
Uuringud on näidanud, et meestel domineerivad ametid loovad tugeva joomise kultuurid, kus töötajad joovad, et luua solidaarsust ja näidata vastavust. Seetõttu on nendel kutsealadel alkohol ja uimastitega seotud probleemid kõrgemad.
Tööstus alkoholism võib mõjutada kõiki tööstusharusid või organisatsioone, kuid uuringud näitavad, et neid valdkondi valdavad: toitlustamine, ehitus, kaevandamine ja puurimine, kaevamine, paigaldamine, hooldus ja remont
Töökoha võõrandumine
Uuringud näitavad, et töö võib iseenesest kaasa aidata töötajatele mõeldud ainete kuritarvitamise suurenemisele. Töö, mis on igav, stressirohke või isoleeriv, võib aidata kaasa töötajate joomisele.
Töötajaid puudutav ainete kuritarvitamine on seostatud madalate tööalaste autonoomia, töökoha keerukuse puudumise, töötingimuste ja -toodete kontrolli puudumise, igavuse, seksuaalse ahistamise, verbaalse ja füüsilise agressiivsuse ning lugupidamatute käitumistega.
Alkoholi olemasolu
Alkoholi kättesaadavus ja kättesaadavus võivad mõjutada töötajate joomist. Rohkem kui kaks kolmandikku 984 suurtes tehases küsitletud töötajaist teatas, et töökohas alkoholi viimine, töökohas joomine ja veiste vaheaegade joomine on "lihtne" või "väga lihtne". Kultuuris, kus alkohol on keelatud, joob joomine ja joomine üldiselt oluliselt.
Järelevalve
Töökoha järelevalve tase võib mõjutada joomist ja uimastite kasutamist töökohal. Õhtul vahetustega töötavatel töötajatel, kui järelevalvet vähendati, leiti, et töötajatel on suurem tõenäosus juua töökohal kui kõrgendatud juhendamise käigus.
Juhuslikud jookide probleemid liiga
Tähelepanuväärselt näitavad uuringud, et Christian Science Monitori artikkel, mis seostab pagulaste probleemi töökohal toimuva tootmisega, on see, et inimesed, kes on alkoholist või probleeme tekitanud rasked alkohoolikud, on vastutavad enamiku kadunud tootlikkuse eest.
Selles uuringus leiti ka, et tööpäeva jooksul olid kõige sagedamini joomine juhid, mitte tunnis töötajad. Kakskümmend kolm protsenti juhtivtöötajatest ja 11 protsenti esimese rühma juhendajatest teatasid tööpäeva juua joomisega, võrreldes ainult 8 protsendiga tunnis töötajatest.
Teadlased leidsid ka, et 21 protsenti töötajatest ütlesid, et nende tööviljakust on mõjutanud ka koostööpartnerite joomine.
Ennetamise tööd
Vastavalt USA tööministeeriumile on tööandjate ja töötajate sõnul "tööhõivet soodustav" olukord nii töökohal kasutatavate ainete kuritarvitamise probleemide lahendamisel terviklike programmide abil.
Uuring Ohio narkootikumidevastase ravi majandusliku mõju kohta näitas töökohaga seotud toimivuse märkimisväärset paranemist:
- 91 protsenti töölt puudumisest
- Järelevalvuritega seotud probleemide vähenemine 88 protsenti
- Töövigade 93 protsenti
- 97% võrra vähenes töökoha vigastused.
Suur ja väikesed ettevõtted ja tööandjad võivad vastu võtta töökoha ainete kuritarvitamise poliitika , mis vähendab tootlikkuse langust ja tagab kõigile turvalisema töökeskkonna.
> Allikas
- > Wilcox S. narkootikumid ja alkohol töökohal. Alkoholismi ja narkootikumide sõltuvuse riiklik nõukoda.