Selle säilitamine õiguslik on edu võti
Kui kavatsete kasutada alkoholi ja narkootikumide testimisi töökoha ainete kuritarvitamise poliitika osana, on esiteks vaja palju õiguslikke küsimusi.
Uimastite testimine - ja eriti juhuslikud uimastitestid - ei ole lubatud igas Ameerika Ühendriikides. Enne sellise poliitika jätkamist peab ettevõte kehtivate seadustega kontrollima oma riiklikku Tööministeeriumi.
Isegi kui sellised katsetused on lubatud ja töötajad leiavad, et nad kasutavad narkootikume ja alkoholi, võivad tööandjad leida, et nende võimalused on piiratud sellega, kuidas nad saavad reageerida.
Näiteks näeb puuetega inimeste ameeriklaste seadus selgelt ette, et alkoholismiga isikul on ADA poolt kaitstud puue. Samuti väidetakse, et tööandja ei tohi keelduda kvalifitseeritud isiku palgast oma alkoholismi tõttu ega saa alkoholitöötajaid samade tegude eest karistada alkoholitöötajaid rangemalt kui mittealkohoolseid töötajaid.
Privaatsuse sissetung
Ühe föderaalse juhtumi puhul jäi kümnes ringkond väljakutse poliitikale, mis nõudis, et töötajad avalikustaksid oma retseptiravimit ebaseaduslike uimastite uimastitestide ajal . Ettevõte ütles, et ravimikatse on õige. Kohus otsustas, et kuna teavet ei avalikustatud teistele, kujutas see endast ebaolulist privaatsuse sissetungi.
Kuid California kohtuasjas otsustas kohus, et taotlejate ja edutamiskanalüütikute arstliku läbivaatuse osana oli tööandja nõue avaldada retseptiravimit ebaseaduslikuks. Tööandja väitis, et teave oli vajalik, et teha kindlaks, kas ebaseaduslike uimastite kohta on positiivne test, kas on olemas võimalik õiguslik selgitus.
Kohus märkis, et poliitika rikkus Ameerika Ühendriikide puuete seadust ja California põhiseaduse alusel isiku õigust privaatsusele.
Off-duty kasutamine on kaitstud
New Yorgis keelab õigustegevuse seadus tööandja keelduda töötaja töölevõtmisest või töölt vabastamisest alkoholi ja retseptiravimite kasutamise eest väljaspool tööaega. Tööandjad võivad põhikirjas ette võtta meetmeid, kuid ainult siis, kui neil on "kehtestatud narkootikumide kuritarvitamine või alkoholiprogramm või töökoha eeskirjad ".
Muud uimastite testimise juhtudel
Hiljuti on isegi USA sõjavägi õigust vabastada töötaja oma töökohustuse tõttu mittekohustusliku käitumise eest Merit Systems Protection Board'iga vaidluse pärast, kui mereväe lehtmetallitööstusel oli vrakk ja ta vahistati DUI-le.
Teise juhtumi korral töötas ettevõte töötaja, kes keeldus pisaravaga narkootikumide testist, kui tema kappis leiti marihuaani. Kohus otsustas töötaja kasuks, kuna äriühingu kirjutatud ainete kuritarvitamise poliitika ei täpsustanud konkreetselt, et katse keeldumine oli vallandamise aluseks.
Eduka töökoha ainete kuritarvitamise poliitika saladus on tagada, et see järgib riigi seadusi, ja sellega kaasneb hoolikalt koostatud poliitika, mida mõistavad nii töötajad kui ka järelevalveasutused.
Selline poliitika võib kasu saada ettevõttele ja selle töötajatele, kuid ainult siis, kui ta austab kõigi õigusi.