Meditsiinitehnoloogia viimased arengud on sillutanud teed töökoha ravimite testimiseks, et selgitada välja, kas keegi on hiljuti narkootikume kasutanud. Kuid kas tuleks lubada oma tööandjate poolt töökohal toimuvaid narkootikumide testimisi tööandjatel?
Taust
Ehkki stereotüüpsed uimastitarbijad võivad olla töötud ja kodutud, kuna nad ei suuda enesekontrolli rakendada, on reaalsus tõsiasi, et mõned kõige kõrgemalt haritud ja austatud kutsealad on suurel alkoholi- ja uimastitarbimisriskil, sealhulgas arstid, juristid ja kõik vahetustega töötajaid.
Üha enam on üha ilmsem, et ainekasutajad läbivad kõik ühiskonna valdkonnad. Nende narkootikumide tarvitamise põhjused on keerulised, kuna narkootikumide tarvitamine on sageli tingitud tööandjate ebarealistlikest ootustest, mis aitavad töötajatel toime tulla pikendatud stressi ja pikkade vahetustega.
Seega on siin kaalul kaks vastandlikku päevakorda - tervishoiu ja ohutuse tegevuskava, mis tagab, et vastutustundlikud inimesed on puhas ja kaine, ning kodanikuvabaduste tegevuskava, rõhutades individuaalset vabadust, õigust eraelu puutumatusele ja diskrimineerimisvastast kaitset.
Plussid
Töökoha ravimite testimine soodustab suuremat vastutust töötajate seas, kes võivad mõjutada oma või teiste jaoks kahju. Kas te tunnete ennast mugavalt, teades, et mõni järgmistest spetsialistidest töötas alkoholi või muude ravimite mõjul?
- Kirurg, kes tegutseb teie, teie vanema või teie lapse juures?
- Bussi- või rongijuht, kes sõidab teie lapse kooli?
- Kas veoautojuht suleb teid maanteel?
- Lennuettevõtja piloot, kes kontrollib teie lendu?
- Isik, kes oma maja ehitab?
- Ämmaemandus, kes teie last kätte annab?
Töökoha narkootikumide testimine aitab tuvastada abivajajaid, kes vajavad abi nende ainete kasutamisel . Kuna sõltuvusega inimesed on tihti väga salajased ja petlikud, siis narkootikumide testimine hoiab kõrvale ausa eneseteadvuse vajadusest, mis on väga ebatõenäoline, kui inimestel on palju kaotust; antud juhul potentsiaalselt nii nende elatise kui ka nende mainet.
Kui järgitakse nõuetekohaselt informeeritud nõusoleku protseduure, on töökoha ravimite testimine hoiatav inimestele, kes võivad muidu katsetada või regulaarselt alkoholi või narkootikume kasutada.
Töökoha ravimite testimine võib oluliselt parandada töötervishoidu ja tööohutust, takistades inimesi aineid kuritarvitamast ja seeläbi halvendades tervisemõju ning vähendades mõju all kannatavate tööõnnetuste ja vigastuste tõenäosust.
Miinused
Kontekstilt välja võetud ja kogu töötaja vastutusel ei võta töökoha uimastite testimine arvesse töökeskkonna survet töötajatele, sealhulgas, kuid mitte ainult:
- Töökoha hierarhia ja kiusamine, mida narkootikumide testimine võib halvendada
- Ebapiisav toetus tööga seotud stressi juhtimiseks
- Pikad vahetused, eriti need, mis nõuavad normaalsete unerežiimide katkestamist
Töökoha ravimite testimine on ka inimeste põhilise privaatsuse sissetung.
Töökoha narkootikumide testimine ei pruugi ka arvestada sõltuvusega inimeste vaimse tervisega seotud probleemidega , selle asemel süüdistama töötaja viisil, mis oleks vastuvõetamatu mis tahes muu vaimse või füüsilise tervise probleemi suhtes. Selle asemel, et pakkuda asjakohast ravi, on inimestel, kes testivad positiivselt narkootikumide testidel, ohtu, et nad vabanevad hüvitist ilma, et nad oleksid abikõlblikud sotsiaalhoolekande või muu sotsiaalabi jaoks.
See loob või jätkaks ühenduses kõrvalejäetud kodanike marginaalset alaklassi, kellel on veelgi vähem stiimulid oma sõltuvusest loobuda.
Töökoha ravimite testimine on ka potentsiaalselt väärkohtlemisega. Kui kellegi kogu elatis, maine ja tulevik sõltub uimastitesti tulemusest, peame olema täiesti kindlad, et me ei saada neid katseid valesti. Ja inimesed peavad olema võimelised kaitsma positiivset testi, mida võivad potentsiaalselt arvestada ka teised tegurid, nagu potisuitsetamine, toidukauplus, spiked joogid, mooniseemne pagarit või retsepti või käsimüügiravimid .
Lõpuks peaks töökohas toimuva narkootikumide testimine olema põhjendatud toimimisviis, mitte tavaline ekraan, mida kasutatakse alkoholi või uimastitega töötavate töötajate diskrimineerimiseks.
Kuigi tööandjad võivad hinnata otsuseid alkoholi ja narkootikumide kasutamise kohta, kui neid ei kasutata ruumides, ei hakka töötajad mõjutama, alkoholi või narkootikumide tarvitamine takistab töö, alkoholi ja uimastite tarbimine on osa töötaja eraelust.
Resolutsioon
Ei ole eitav, et töökoha narkootikumide testimine pakub objektiivset ja üldiselt täpse võimaluse tõestada, et keegi on uimastite kasutamine. Juhtudel, kus töötaja vastutab teiste ohutuse ja / või heaolu eest ning tööandja vastutab töötajate pädevuse tagamise eest, on tugev argument töökohal läbiviidavate ravimite testimiseks.
Siiski, kui tuleb läbi viia töökoha uimastite testimine, on olemas mõningad eetilised põhimõtted, mis peavad olema kehtestatud, et vältida töötaja õiguste rikkumist. Need hõlmavad, kuid ei piirdu järgmistega:
- Informeeritud nõusolek: töötaja peab enne tööle asumist kõige paremini tundma, et hooletus on ootus ja planeeritud on töökoha uimastite testimine.
- Konfidentsiaalsus . Töötajate eraelu puutumatust tuleb kinni pidada, sealhulgas olenemata sellest, kas on toimunud töökoha uimastite testimine, samuti tulemus ja tagajärjed.
- Mõistlikud ootused: töötajatel peaks olema võimalik toime tulla pingeliste töökogemustega , näiteks traumaatiliste või stressirohkete sündmustega kokkupuutumise, nagu haigete ja surevate inimeste hooldamine, suur hulk keerukaid kliente, pikendatud ekraaniaeg ja liiga pikkade või muutlike nihked hinnatud.
- Kui töökoha ravimikatse on positiivne, tuleks testide kordamist läbi viia, ning töötajatele tuleks anda võimalus selgitada positiivseid uimastitesti tulemusi.
- Sõltuvusnõustamise ja / või rehabilitatsiooni pakkumine tuleks pakkuda positiivsetel uimastitestide juhtudel.
- Toetus sobiva töökoha üleviimisel, kui see on asjakohane.
- Töökoha uimastitestide asjakohasus olukorrale peaks olema selge põhjendus . Tööandja on teda katsetamas ainult juhul, kui nende uimastite kasutamine ei ole nende töö või kohustustega seotud.
Kokkuvõtteks tuleks kõige paremini kasutada töökohas toimuvaid ravimite testimist, et parandada töötajate ja teenuse saajate tervist ja ohutust. Neid ei tohiks kasutada uimastitarbijate kõrvalejätmise vähendamiseks, vähendades nende juurdepääsu tööhõivele või sotsiaalhoolekandele. Positiivsete tulemustega inimesi tuleb väärikalt ja austusega kohtlema ning neid tuleks pigem toetada kui häbimärgistada; see on ainus viis, kuidas vältida diskrimineerimisega seotud töökoha ravimite testimise väärkasutust. See loob veelgi vaesuse, kodutuse, tööpuuduse, kuritegevuse ja ainete kuritarvitamise alaklassi nende seas, kellel on positiivseid tulemusi.