Kuidas vaimuhaigused on hõlmatud puuetega inimeste ameeriklaste seadusega
Kui teil on selline psüühikahäire nagu suur depressioon, võite küsida, millised on teie õigused, kui te taotlete töökohta või võite osaleda edutamisel. Loomulikult, kui teil oleks füüsiline puue, ei oleks tööandja seaduslik, et teid diskrimineeriks tänu 1992. aastal jõustunud USA-de puuetega inimeste seadusele (ADA), et takistada erasektori tööandjaid, riigi- ja kohalikke omavalitsusi, tööhõivet agentuurid ja ametiühingud diskrimineerivad puuetega inimesi.
See kehtib tööpakkumiste protseduuride, rentimise, laskmise, edutamise, hüvitise, tööalase koolituse ja muu kohta. Ettevõtted või ettevõtted, kus on vähemalt 15 töötajat, peavad täitma ADA-d.
2008. aastal muutusid ADA olulised muudatused puude määratluse, mis võimaldab inimestel, kellel on nähtamatud seisundid, nagu depressioon, kaitsta, isegi kui nende sümptomeid kontrollitakse ravimeid, elustiili muutusi või ravi. Kui teil on depressioon , võib teie töökoha õiguste teadmine oluliselt mõjutada teie toimetulekut.
Kas olete hõlmatud puuetega inimeste ameeriklaste seadusega?
ADA koos 2008. aasta muudatusega sätestab, et isikud saavad puude, kui nad:
- Ole füüsiline või vaimne häire, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust ja / või kehavigastusi (immuunsüsteem, rakkude normaalne kasv, seedetrakt, soolestik, põie, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringe-, sisesekretsiooni- ja reproduktiivfunktsioonid). Peamised elutegevused hõlmavad, kuid mitte ainult, enese eest hoolitsemist, manuaalsete ülesannete täitmist, nägemist, kuulmist, söömist, magamist, kõndimist, seisvat, tõstetud, painutamist, rääkimist, hingamist, õppimist, lugemist, koondamist, mõtlemist, suhtlemist ja töötav.
- Kas teil on selline kahjustus olnud?
- Neid loetakse selliseks väärtuse languseks
Mis on vaimne nõrkus?
ADA mõttes hõlmab vaimne nõrkus vaimuhaigusi või psühholoogilisi häireid (nagu on defineeritud DSM-V), nagu näiteks suur depressioon, bipolaarne häire , ärevushäired (paanikahäire, obsessiiv-kompulsiivne häire ja traumajärgne stressihäire) , skisofreenia ja isiksusehäired.
Probleemid, mida ADA ei hõlma, on reguleerimishäired , suhtelised probleemid või ebaseaduslik uimastite tarbimine. Lisaks ei sisaldu käitumine "tunnuseid" nagu ärrituvus või stress.
Isegi kui need tingimused ei ole püsivad, kuid põhjustavad halvenemise ägenemist, on need kvalifitseeritud seni, kuni häire peetakse pikaajaliseks probleemiks.
Tavaliselt peab seisukord ilmuma mitu kuud enne seda, kui see on pikaajaline probleem. Puude määratluses sisalduvad häired on need, mis on püsivad või millel on potentsiaalselt pikaajaline mõju, mitte need, mis on ajutised, näiteks suhete lagunemine.
Kuidas on "olulised piirangud" kindlaks määratud?
Asjaomase piirangu kindlaksmääramist ei pea alati tegema ekspert. Mõnikord võib olla piisav usaldusväärne tunnistus puuetega inimestele, tema perekonnale, sõpradele või töökaaslastele.
Narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamine
Kuna ravimite ja alkoholi enesega ravimine on depressiooniga inimeste seas nii tavaline, on oluline märkida, et ADA ei hõlma aineid kuritarvitamise probleemiga inimesi. Kõik töötajad, kellel on ainete kuritarvitamise probleem, võivad olla samaväärsed teiste töötajatega. Kui teie tööandja ei tunne teie depressiooni ja avastab seejärel ainete kuritarvitamise probleemi, ei kaitse teid.
Mõistlik mõistlik majutus: üks teie õigustest
ADA kohaselt peavad tööandjad tegema tuntud puude alusel inimestele mõistlikke abinõusid seni, kuni see ei tekita liigseid raskusi, näiteks ettevõtte jaoks olulisi raskusi või kulutusi.
Depressioonialase töötaja mõistlike elamispinna näideteks on paindlik töögraafik või töö jagamine; ravi algusaeg või rühmade koosolekute toetamine ; vaikne või mitte-tööviis; pikendatud puhkus pärast haiglaravi ; ning võimaldades töötajal kodus töötada perioodiliselt.
Kui teil on vaja läbirääkimisi mõistlike majutuskohtade kohta, on siin mõned küsimused, mida tuleks kaaluda:
- Mis on teie kõige raskem ülesanne tööl? Mis oleks lihtsam?
- Kas mõni teie töö osa muudab depressiooni sümptomid paremaks või halvemaks?
- Kas teie töökohas on midagi, mis põhjustab tähelepanu kõrvale juhtimist?
- Kas muudetud töönädal oleks kasulik? Näiteks vähendate oma tunde?
- Kas töö lõpetamine on võimalik täistööajaga või kindlatel päevadel?
Teie depressiooni avalikustamine
Seadusega on tööandjad keelatud küsida, kas kellelgi on puue või isegi küsimusi teadaoleva puude kohta. Nii et kui teil on diagnoositud depressioon, on sulle võimalus rääkida oma ülemusele või juhtkonnale ja küsida, millist majutust te peate, et saaksite oma tööd teha.
Seda võib olla raske teha, arvestades vaimuhaigusi ümbritsevat häbimärgistust ja väärarusaamu. Kuid see on palju parem ette tulla ja saada seda, mida vajate, selle asemel, et riskida halva toimivuse ülevaatusega või isegi oma töökoha kaotada, sest olete otsustanud seda kõvasti läbi viia. Pidage meeles, et ADA eesmärk on kaitsta inimesi nagu teie - inimesi, kes soovivad töötada töökohal, kuid on hirmul selle üle, kuidas nende töövõimet võib mõjutada nende vaimne tervis.
Diskrimineerimisega tegelemine
Kui te kahtlustate, et teie depressiooni tõttu olete diskrimineeritud, võtke kaebuse esitamiseks ühendust USA Equal Employment Opportunity Commissioniga (EEOC). Diskrimineerimise eest tuleb üldjuhul esitada 180 päeva jooksul. Sul võib olla kuni 300 päeva tasu maksmiseks, kui on olemas riigi või kohalik seadus, mis näeb ette puude alusel diskrimineerimise.
Diskrimineerimise eest tasu saatmiseks võtke ühendust EEOCi välishindamisega. Need kontorid asuvad USA-s asuvates linnades. Kui leitakse, et teid on diskrimineeritud, on teil õigus saada õiguskaitsevahendit, mis paneb teid positsiooni, milles oleksite olnud, kui diskrimineerimine pole kunagi toimunud. Teil võib olla õigus tööle võtmisele, edutamisele, tööle ennistamisele, tagasimaksmisele või mõistlikele abinõudele, sealhulgas ümberpaigutamisele. Teil võib olla ka õigus advokaaditasule.
Nagu avalikustamise puhul, pidage meeles, et ADA eesmärk on aidata teiega sarnaseid inimesi. Mitte ainult, et te seisate oma õiguste eest, kui nõustute puude teo kaitsmisega, esitate näite, mis aitab vaimuhaigustega inimestel vältida diskrimineerimist haiguse tõttu, mida nad kunagi ei nõudnud, et sellega toime tulla.
Allikad:
Davidson, L. Taastav liikumine: mõjud vaimsele tervisehoole ning inimeste lubamine täiel määral elus osaleda. Terviseküsimused . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongress Taastab puuetega inimeste ameeriklaste seaduse esialgse kavatsusega. Psühhiaatria teenused . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Kas ADA on sündinud vaimupuudega inimeste laialdase ühenduse muutmise vahendina? . Psühhiaatria teenused . 2014. 65 (7): 847-9.
USA võrdsete võimaluste tööhõive komisjon. ADA 2008. aasta muudatuste seadus. 28.28.2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
USA võrdsete võimaluste tööhõive komisjon. Keskkonnakaitse seaduse ja psühhiaatriliste puuetega inimeste seaduse täitmise juhendid. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html