Teie Bipolaarhäirega töötamise võime kaitseb ADA
Kui teil on bipolaarne häire , võite küsida, kuidas see mõjutab teie tööd ja kuidas teid töökohal ravitakse. Kas suudate end ikkagi töötada ja kas endiselt kaalute uue töö jaoks? Bipolaarne häire on üks paljudest tingimustest, mis on hõlmatud puuetega inimeste ameeriklastega (ADA). Selle seaduse eesmärk on kaitsta puuetega inimesi diskrimineerimisest rentimise, tööülesannete, edutamiste, palkade, tulirelvade, hüvitiste, koondamiste ja muude tööhõivega seotud tegevuste eest.
ADA kehtib ainult 15 või enama töötajaga ettevõtetele. Inimesed, kellel on bipolaarne häire, võivad soovida seda tööd otsides või töökohta vahetades kaaluda.
Teie abikaasat kaitseb ADA. Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) märgib, et "Seadus muudab ebaseaduslikuks ka taotleja või töötaja, nii puudega kui ka puudega, diskrimineerimise tõttu üksikisiku perekonna, äri-, sotsiaalsete või muude suhete või seotuse tõttu puudega inimesega " Näiteks kui teie abikaasal on bipolaarne häire , on teil kaitstud, kui ta vajab haiglaravi erakorralist seisundit ja sellepärast peate töötamise ilma hoiatuseta töötama. ADA haldab EEOC.
Teised töötajad ei pruugi aru saada, millised õigused on bipolaarse häirega isikul ADA alusel. Sageli arvavad inimesed, et puue on ainult füüsiline nõrkus. Igaüks peaks õppima, kuidas seadust kohaldada, et nad teaksid, miks majutus võib nõuda.
ADA kaitseb töötajatele bipolaarse häirega seotud õigusi
Selles kontekstis ei ole "puue" seotud sotsiaalkindlustuse puudega. Selle asemel, et öelda, et te ei saa töötada, ütleb see, et teil on töökoha õigused ja kaitse, kui olete võimelised täitma töökohustusi mõistlike tingimustega.
Kui on kindlaks tehtud, et puue põhjustab väärtuse langust, mis "oluliselt piirab" isiku suutlikkust "elutähtsate eluviisidega tegelemiseks", on tööandja kohustatud järgima ADA reegleid, kuidas kahjustatud isikut koheldakse. See tähendab puudega töötaja jaoks ühe või mitme mõistliku eluaseme pakkumist.
Piiratud või halvenenud elutöö võib olla selline, mis toimub tööl või sellel. Otsustavaks teguriks on see, et see mõjutab teie töökohal toimuvate tegevuste mõnda aspekti ja see tegevus ei pea tööd tegema . Peate endiselt töökohustusi täitma.
EEOC näide oli inimene, kelle ravimid põhjustasid suukuivust. Sellepärast oli ta vaja jooma midagi umbes üks tund, kuid tema tööandja poliitika oli see, et inimesed ei saanud oma lauas jooke ja neil oli ainult kaks 15-minutilist pausi päevas. See oli mõistlik lubada sellel inimesel jooma lauale üks tund.
Erandid ADA töökoha kaitseks
- Tööandja suudab näidata, et majutuse tegemine võib põhjustada ettevõttele põhjendamatuid raskusi, näiteks majutus, mis on liiga kulukad, ulatuslikud, olulised või kahjustavad või muudaksid oluliselt ettevõtte olemust või toimimist. Ettevõtte suurust, selle rahalisi vahendeid ja muid tegureid saab arvesse võtta.
- Töötaja peetakse otseseks ohuks tema või teiste tervisele ja ohutusele.
Kui majutus on keelatud või töösuhe lõpetatakse ühel nendel põhjustel, võib töötaja esitada taotluse EEOC-ile. Tööandja peab sellele nõudele vastama ja esitama oma kinnitused selle kohta, miks majutus ei tehtud, või kui töötaja on töökohale ohtlik.
Ettevõtted, kus on vähem kui 15 töötajat, ei kuulu ADA alla.
Mis on suur elutöö, mis võib tööl mõjutada?
Füüsiliste puuetega inimeste peamine eluiga on üldiselt ilmne - kõndimine, nägemine, kuulmine ja tõstmine.
Kuid psühhiaatriliste puudega inimeste puhul on neid raskem määratleda. Vastavalt EEOC-le:
Peamised elutegevused, mis on piiratud vaimuhaigustega, erinevad inimese ja inimese vahel. Põhjalikuma eluviisiga tegevuste täielik loetelu pole. Mõnede inimeste puhul piiravad vaimsed häired suuremahulisi tegevusi, nagu õppimine, mõtlemine, keskendumine, suhtlemine teistega, enese eest hoolitsemine, rääkimine, manuaalülesannete täitmine või töötamine. Magamamine on ka oluline elutegevus, mida vaimsed häired võivad piirata.
Allikad:
Sihtasutuse juhised: Ada tasude analüüs pärast Riigikohtu otsuseid puuete ja kvalifitseeritud isikute vastu. 13. detsember 1999. USA võrdsete töövõimaluste komisjon.
Keskkonnakaitse seaduse ja psühhiaatriliste puuetega inimeste seaduse täitmise juhendid. 1. veebruar 2000 USA võrdse töövõimaluste komisjon.
ADA - ameeriklased puuetega inimeste seadusega. 10. jaanuar 2007. NAMI.