Lühike ülevaade
Kas olete kunagi kuulnud fraasi: "Suured juhid on sündinud, mitte tehtud"? See tsitaat võtab kokku suurepärase mehe juhtimisteooria aluse üürnik, mis viitab sellele, et juhtimisvõime on inkorporeeritud. Vastavalt sellele teooriale oled sa kas loomulikult sündinud juht või mitte.
Terminit "suur mees" kasutati, sest sellel ajal juhiti peamist meessoost kvaliteeti, eriti sõjaväelise juhtkonna osas.
Suure inimese juhtkonna teooria ajalugu
19. sajandi populaarseim oli suur mees juhtkonna teooria. Mõned maailma kõige kuulsamad juhid, nagu Aabraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi ja Alexander the Great, toetasid mõtet, et suured juhid on sündinud ja mitte tehtud. Paljudel näidetel tundub, et õige inimene töö jaoks näib olevat peaaegu võluväeline, et juhtida olukorda ja tuua inimeste rühma ohutusele või edule.
Ajaloolane Thomas Carlyle mõjutas ka seda juhtimisteooriat, ühel hetkel öeldes, et "maailma ajalugu on vaid suurepäraste meeste biograafia". Carlyle'i sõnul on tõhusad juhid need, kes on andekad jumaliku inspiratsiooni ja õigete omadustega.
Mõni varasem juhtimisalane uurimus vaatas inimesi, kes olid juba edukad juhid. Need inimesed hõlmasid sageli aristokraatlikke valitsejaid, kes saavutasid oma positsiooni oma sünnipära kaudu.
Kuna madalama sotsiaalse staatuse inimestel oli vähem võimalusi praktiseerida ja juhtimisrolli saavutada, aitas see kaasa ideele, et juhtimine on oma olemuselt võime.
Isegi tänapäeval kirjeldavad inimesed silmapaistvaid juhte sageli ametikohale sobivate omaduste või isikupäraga, mis tähendab, et need omadused muudavad need inimesed efektiivseteks juhtideks.
Argumendid suurte inimeste juhtimise teooria vastu
Sotsioloog Herbert Spencer väitis, et juhid olid ühiskonna tooted, milles nad elasid. Spencer kirjutas " Sotsioloogia uuringus ", "peate tunnistama, et hea mehe tekkimine sõltub keerukatest mõjutustest, mis on põhjustanud rassi, milles ta ilmub, ja sotsiaalsesse riiki, kus see rass on aeglaselt kasvanud. ... Enne kui ta saab oma ühiskonda ümber kujundada, peab tema ühiskond tegema teda. "
Suur mees juhtkonna teooria üheks põhiprobleemiks on see, et kõik inimesed, kellel on nn loomulikud juhtimiskvaliteedid, muutuvad tõeliselt juhtivateks. Kui juhtkond oleks lihtsalt varjatud kvaliteet, siis satuvad kõik inimesed, kellel on vajalikud tunnused , juhtrolli. Teadustegevus on selle asemel leidnud, et juhtkond on üllatavalt keeruline teema ja et paljud tegurid mõjutavad, kui edukas konkreetne liider võib olla või mitte. Rühma omadused, võimujõu juhtkond ja olukord kõik omavahel suhestuvad, et määrata kindlaks, millist juhtimist vaja on, ja selle juhtkonna tõhusust.
Allikad:
Carlyle, T. (1888). Heroes, Hero-kummardamine ja Heroic in History, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Kultuurilise kirjaoskuse uus sõnaraamat (kolmas väljaanne). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spencer, H. (1896). Sotsioloogia uurimine, Appleton, New York.
Straker, D. Suure mehe teooria. Mindade muutmine. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.