Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus ning ärevushäire

Mõistke, mis on teie õigused

Kui teil on ärevushäire , on hea võimalus, et teie seisund on krooniline , kvalifitseerudes teid perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) jaoks. Võib arvata, et teie sümptomid halvenevad stressi ajal või muutuvad teatud aastaaegadel raskemaks. Te võite isegi avastada, et teie sümptomid vahustavad ja vähenevad, ilma nähtava rüüme või põhjuseta.

Kas teie sümptomid on prognoositavad või mitte, võib nende intensiivsus mõjutada suutlikkust täita tavapäraseid töökohustusi. See võib tähendada ajutise töölt puuduva töölt puhkuse saamist. FMLA pakub teatud hüvesid töötajatele, kellel on vaja oma töölt puududa oma lähisugulaste või lähima pereliikme tõttu.

Ülevaade

Perekonna- ja meditsiinilise teenistuse seadus jõustus 1993. aastal. Sellega nõutakse, et tööandjad lubaksid abikõlblikele töötajatele maksmata puhkust aastas 12 töönädala võrra järgmistel põhjustel:

Õigusaktis määratletakse üldiselt "tõsised tervislikud seisundid" kui kroonilised seisundid, mitut ravi vajavad seisundid ja tingimused, mis nõuavad kolme või enama palgata tööpäeva.

Raskesti haige töötaja või töötaja pereliige võib ka katkestada puhkuse või töötada vähendatud ajakava järgi. Väiksemad töönädalad võivad tähendada nelja tunni või neljapäevase nädala töötamist. Vähendatud graafik viitab ka vahelduvale puudumisele haiguse ettenägematu käigu tõttu (st ettenägematu puudumise tõttu sümptomite ettearvamatu süvenemise tõttu).

Vahetute või vähendatud ajakavade lehed seotakse kaheteistkümne töönädalaga 12-kuulise tähtaja piires, kuid need põhinevad ainult tegelikul puhkusel (nt üks tööpäev, neli töötundi).

Kaetud tööandjad

FMLA hõlmab järgmisi tööandjaid:

Abikõlblikud töötajad

Tagatisel tööandjana töötava töötaja on FMLA-le lubatud saada puhkust, kui kõik järgmised tingimused on täidetud:

  1. Töötaja on kaetud tööandja juures töötanud vähemalt 12 kuud.
  2. Töötaja on töötanud vähemalt 1250 tundi 12 kuu jooksul enne FMLA puhkuse algust.
  3. Töötaja töötab kohas või 75 miili kaugusel muudest tööandjate asukohast, kus töötab vähemalt 50 töötajat.

Kasu

FMLA kohaselt peab tööandja puhkuse ajal olema tervisega seotud kasu. Töötajal võib nõuda, et tema osakaal hüvitise maksmisel lahkub ka edaspidi.

Tööandja peab töölt tagastama ka siis, kui töötaja saab tagasipöördumise FMLA lahkumisest. See hõlmaks töötaja tagasi oma algse töökoha või ettevõtte samaväärse positsiooni juurde.

Teatud "võti" töötajad ei pruugi tööle asuda. "Key" töötajad üldiselt hõivavad olulisi positsioone ettevõttes. Kui FMLA lahkumisel sellise töötaja ametikoha hoidmine põhjustab tööandjale "olulise ja raske majandusliku kahju", võib tööandja suutma täita ametikohta töökoha taastamise sätet rikkudes.

Muu info

Tööandja võib nõuda, et õigustatud töötaja esitaks oma arsti või muu tervishoiutöötaja juures meditsiinilise tõendi enne FMLA puhkuse andmist. Töötaja ei pea siiski esitama tööandjale meditsiinilisi andmeid.

Mõnel juhul võib tööandjal olla õigustatud õigeaegne teavitamine enne puhkuse andmist (nt regulaarne ravi). Tööandja võib nõuda, et töötaja kasutaks kogu kogunenud tasustatud aega ära enne tasulise puhkuse alustamist FMLA-ga.

FMLA-lehti käsitletakse üldjuhul personali (või personali) osakonna kaudu. Mis tahes ja kogu teavet, mida esitate oma tööandjale, tuleks hoida kõige rangemal kindlustundel ja seda tuleks avaldada ainult teistele, kes otseselt vastutavad puhkuse määramise eest. Üldiselt ei tohiks teie viivitamatu juhendaja juurdepääsu teie arsti või teiste tervishoiuteenuste osutajate esitatud meditsiinilisele teabele.

Kuidas rikkumised käideldakse

Tööandjal on õigus keelata töötajal, kellel on FMLA, töölt lahkuda või diskrimineerida või vabastada töötaja oma õiguste kasutamise eest FMLA-s. USA tööministeeriumi palga- ja tundeosakond uurib FMLA tööandjapoolseid rikkumisi. See jagunemine võtab tööandja ühendust küsimuste lahendamiseks, kuid võib ka tööandja vastu algatada kohtumenetluse mittevastavuse korral. Lisaks võib abikõlblik töötaja algatada tsiviilkohtumenetluse oma kaitstava tööandja vastu, kes on rikkunud FMLA tingimusi.

Allikas:

> USA tööministeerium - tööhõive standardite haldamine. Perehaiguste puhkuse seadus. 19. november 2008.