Mis on Myersi-Brigsi tüüpindikaator?

Ülevaade MBTI-st

Kas olete kunagi kuulnud, et keegi kirjeldaks ennast INTJ või ESTP-na ja mõelnud, mida need krüptitud sõnad võivad tähendada? Mida need inimesed viitavad, on nende isiksuse tüüp põhineb Myersi-Brigsi tüüpi indikaatoril (MBTI).

Myersi-Brigsi isiksuse tüübi näitaja on isikliku ülevaate inventuur, mille eesmärk on tuvastada inimese isiksuse tüüp, tugevused ja eelistused.

Küsimustikku töötas välja Isabel Myers ja tema ema Katherine Briggs, tuginedes nende tööle Carl Jungi isiksuse teooriaga.

Täna on inventuur maailmas üks levinumaid psühholoogilisi vahendeid.

Myersi-Brigsi testide väljatöötamine

Mõlemad Isabel Myers ja tema ema Katherine olid lummatud Jungi psühholoogiliste tüüpide teooriaga ja tunnistas, et teoorial võiks olla reaalsetes rakendustes. Teise maailmasõja ajal hakkasid Myers ja Briggs uurima ja arendama indikaatorit, mida saaks kasutada individuaalsete erinevuste mõistmiseks. Aidates inimestel ennast mõista, uskusid Myers ja Briggs, et nad võivad aidata inimestel valida nende isiksuse tüüpidele kõige sobivamaid töökohti ja viia tervislikumaks ja õnnelikumaks.

1940ndatel aastatel lõi Myers loendi esimese pliiatsi ja pliiatsi versiooni ning kaks naist hakkasid testima sõprade ja perekonna hinnangut.

Nad jätkasid selle instrumendi edasiarendamist järgmise kahe aastakümne jooksul.

Ülevaade Myersi-Brigsi testist

Inventari küsimustele antud vastuste põhjal on inimestel 16 isikutüübiga ühte. MBTI eesmärgiks on võimaldada vastajatel uurida ja mõista oma isiksusi, sealhulgas nende meeldib, ei meeldi, tugevused, nõrkused, võimalikud karjääri eelistused ja ühilduvus teiste inimestega.

Ükski isiksuse tüüp pole "parim" või "parem" kui ükski teine. See ei ole tööriist, mille eesmärk on otsida düsfunktsiooni või kõrvalekaldeid. Selle asemel on selle eesmärk lihtsalt aidata teil ennast rohkem teada saada.

Küsimustik ise koosneb neljast erinevast skaalast:

Ekstraversioon (E) - Introversioon (I):

Inverness-introversiooni dikotoomia tegi Jung uurima esiteks tema isiksuse tüüpide teoorias, kuidas kirjeldada, kuidas inimesed reageerivad ja nendega ümbritsevale maailmale suhelda. Kuigi need terminid on enamiku inimeste jaoks tuttavad, erineb nende kasutatav viis mõnevõrra nende kasutamisest.

Ekstravert (ka sageli kirjutatud ekstververtid) on väljapoole pööratavad ja kipuvad olema tegevusele orienteeritud, nautida sagedasemat sotsiaalset suhtlemist ja tunnevad end pingeliselt pärast teiste inimestega aega veetmist. Introvertid on "sissepoole pööratavad" ja kipuvad olema orienteeritud mõtlemisele, nautida sügavaid ja tähendusrikkaid sotsiaalseid koostoimeid ning tunnevad, et pärast aega veetmist üksinda täidetakse. Meil kõigil on teatud määral ekstreemsioon ja introversioon, kuid enamik meist kaldub üldist eelistust ühele või teisele.

Sensatsioon (S) - Intuitsioon (N):

See skaala tähendab seda, kuidas inimesed koguvad teavet nende ümbruses olevast maailmast.

Nii nagu ekstraversioon ja introversioon, kulutavad kõik inimesed olenevalt olukorrast mõnda aega tunde ja intuitsiooni. MBTI sõnul on inimesed ühel või teisel kohal domineerivad. Inimesed, kes eelistavad tundmaõppimist, kipuvad pöörama suurt tähelepanu reaalsusele, eriti sellele, mida nad saavad oma meelest õppida. Nad kipuvad keskenduma faktidele ja detailidele ning nautida praktilisi kogemusi. Need, kes eelistavad intuitsiooni, pööravad rohkem tähelepanu sellistele asjadele nagu mustrid ja muljed. Nad naudivad võimaluste mõtlemist, tuleviku kujutamist ja abstraktseid teooriaid.

Mõeldes (T) - Feeling (F):

See skaala keskendub sellele, kuidas inimesed teevad otsuseid teabe põhjal, mis nad koguvad oma tundliku või intuitsiooni funktsioonidest.

Inimesed, kes eelistavad mõtlemist, pööravad suuremat tähelepanu faktidele ja objektiivsetele andmetele. Otsuse kaalumisel kipuvad need olema järjekindlad, loogilised ja isikupärased. Inimesed, kes eelistavad tunne, jõuavad järeldusele tõenäolisemalt inimestele ja emotsioonidele.

Otsustamine (J) - tajumine (P):

Lõplik skaala tähendab seda, kuidas inimesed kipuvad välismaailmaga tegelema. Need, kes tahavad otsustada, eelistavad struktuuri ja kindlaid otsuseid. Inimesed, kes tahavad tajuda, on avatumad, paindlikud ja kohanemisvõimelised. Need kaks tendentsid suhtlevad teiste skaaladega. Pidage meeles, et kõik inimesed vähemalt mõnda aega ekstraverteerivad. Kohtumis-tajumise skaala aitab kirjeldada, kas teete ekstraverte, kui võtate uut teavet (tundlik ja intuitsioon) või kui teete otsuseid (mõtlemine ja tunne).

Seejärel loetletakse iga tüübi neli tähemärki:

Myersi-Brigsi tüüpindikaatori kasutamine võib anda teile palju teadmisi oma isiksusest, mis on tõenäoliselt miks see vahend on muutunud nii äärmiselt populaarseks. Isegi ametliku küsimustiku võtmata jätmise korral võite tõenäoliselt kohe tunnustada mõnda neist tendentsidest.

Myers & Briggs Foundationi sõnul on oluline meeles pidada, et kõik tüübid on võrdsed ja iga tüübi väärtus on väärt. Kui töötate grupisiseste olukordadega koolis või tööl, võib näiteks olla kasulik tunnustada oma tugevusi ja mõista teiste tugevaid külgi. Kui teete projekti teiste rühmaliikmetega projekti lõpuleviimiseks, võite mõista, et teatud grupi liikmed on oskuslikud ja andekad konkreetsete toimingute tegemisel. Tunnustades neid erinevusi, saab rühm paremini määrata ülesanded ja teha koos oma eesmärkide saavutamiseks koostööd.

Kuidas Myersi-Brigsi tüüpindikaator erineb teistest isiksuse vahenditest?

Esiteks ei ole MBTI tegelikult "test". Puuduvad õiged või valed vastused ja üks tüüp pole parem kui ükski teine ​​tüüp. Näitaja eesmärk ei ole hinnata vaimset tervist ega pakkuda mingit diagnoosi.

Samuti erinevalt paljudest muud tüüpi psühholoogilistest hindamistest ei võrrelda teie tulemusi ühegi normatiiviga. Selle asemel, et vaadata oma tulemust võrreldes teiste inimeste tulemustega, on vahendi eesmärk lihtsalt pakkuda täiendavat teavet oma unikaalse isiksuse kohta.

Töökindlus ja kehtivus

Myers & Briggs Foundationi sõnul vastab MBTI tunnustatud usaldusväärsuse ja kehtivuse standarditele. Kuid muud uuringud on leidnud, et vahendi usaldusväärsust ja kehtivust ei ole piisavalt tõendatud.

Uuringud on leidnud, et 40-75 protsenti vastanutest saavad erineva tulemuse pärast inventuuri teistkordset täitmist. Inimressursi suurendamise meetodite komitee ja Riikliku uurimisnõukogu 1992. aasta raamat, mis viitab sellele, et "... ei ole piisavat ja hästi kavandatud uurimistööd, mis põhjendaksid MBTI kasutamist karjäärinõustamise programmides. Suur osa praegustest tõenditest põhineb ebapiisavatel meetoditel. "

MBTI täna

Kuna Myersi-Brigsi isiksuse tüübi näitaja on suhteliselt lihtne kasutada, on see üks tänapäeval kõige populaarsemaid psühholoogilisi vahendeid. Iga aasta varud täidavad ligikaudu kaks miljonit USA täiskasvanut.

Kuigi MBTI-le on saadaval mitu versiooni, tuleb märkida, et kõik mitteametlikud küsimustikud, mida te Internetis leiad, on ainult tegelikke näiteid. Tõelist MBTI-d peab juhtima koolitatud ja kvalifitseeritud praktik, mis sisaldab tulemuste järelkontrolli. Täna saab küsimustikku hallata veebiaadressil vahendaja kirjastaja CPP, Inc. kaudu ja see sisaldab tulemuste professionaalset tõlgendamist.

Myersi-Brigsi tüüpindikaatori praegune versioon sisaldab 93 Põhja-Ameerika versioonist tingitud valikvastustega küsimust ja 88 Euroopa-versiooni 88 sundvalimisega seotud küsimust. Iga küsimuse puhul on kaks erinevat valikut, millest vastaja peab valima.

Allikad:

Bjork, RA & Druckman, D. (1992). In Mind Eye: Inimese võimekuse parandamine. Washington, DC: National Academy Press.

Jung, CG (1971). Psühholoogilised tüübid. Collected Works of CG Jung, 6. köide. Princetoni Ülikooli press.

Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Inimeste ehitamine, ehitusprojektid. Psühholoogilise tüübi rakenduste keskus.

Myers, IB koos Peter BM (1980). Erinevad kingitused: isiksuse tüüpide mõistmine. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.

The Myers & Briggs Foundation. (nd). Kõik tüübid on võrdsed. Välja otsitud alates http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp

The Myers & Briggs Foundation. (nd). Myersi-Brigsi tüüpi indikaatori® instrumendi töökindlus ja kehtivus. Välja antud http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliabilityand-validity.asp

Pittenger, DJ (1993). MBTI mõõtmine ... ja läheb lühikeseks. Career Planning and Employment ajakirjaga, 54 (1), 48-52.