Halo efekt on teatud tüüpi kognitiivne eelarvamus , milles meie üldine mulje inimest mõjutab seda, kuidas me tunneme ja mõtleme tema tegelasele. Põhimõtteliselt mõjutab teie üldine mulje isikust ("Ta on tore!"), Mis mõjutab teie isiku eripära hindamist ("Ta on ka tark!").
Halo efekti üks hea näide on meie üldine muljet kuulsustest. Kuna me tunneme neid nii atraktiivsete, edukate ja sageli meeldivate nägemuste järgi, siis näeme, et need on arukad, lahked ja naljad.
Halo efekti mõisted
- "Tuntud ka füüsilise atraktiivsuse stereotüübi ja " mis on ilus on hea "põhimõte , halo mõju kõige konkreetsemal tasemel viitab inimeste harilikule kalduvusele hinnata atraktiivseid inimesi soodsamalt nende isiksuse tunnuste või omaduste poolest kui need kes on vähem atraktiivsed. Halo efekti kasutatakse üldisemas mõttes, et kirjeldada meeldiva isiksuse ülemaailmset mõju või mõnda konkreetset soovitavat tunnust, et luua sihtmärgiks oleva inimese igakülgset otsustamist mis tahes mõõtme suhtes. Seega muutuvad tunded enamasti tunnustused, kui me hindab teisi. "
- (Standing, LG, sotsiaalteaduste uurimismeetodite SAGE-i entsüklopeedias, 1. köide , 2004)
- "Kahe suure tööstusettevõtte töötajate 1915. aastal läbiviidud uuringus näidati, et sama mehe hinnangud erinevatele tunnustele, nagu luure, tööstus, tehniline oskus, usaldusväärsus jne, olid väga kõrgel tasemel korreleerunud ja väga ühtlaselt korrelatsiooniga ... Reitingutele mõjutasid ilmselt märgatav kalduvus mõelda üldiselt pigem üldiselt pigem hea või pigem halvemana ja värvida omaduste otsuseid selle üldise tunnetusega. See sama pidev viga erakorralised tunnused, mis kuulusid indiviidile tervikuna, ilmusid nende ülemuste sõjaväeametnike hinnangutes. "
- (Thorndike, EL, "Püsiva viga psühholoogilistes hinnangutes", 1920)
Halo efekti ajalugu
Psühholoog Edward Thorndike lõi selle termini 1920. aastal dokumendis "Püsiva viga psühholoogilistes hinnangutes". Käesolevas dokumendis kirjeldatud katses palus Thorndike sõjaväe tippjuhtide hinnangul oma alluvate sõdurite mitmesuguseid omadusi. Need omadused hõlmasid selliseid asju nagu juhtkond, füüsiline välimus, luure, lojaalsus ja töökindlus.
Thorndike'i eesmärk oli määratleda, kuidas ühe kvaliteedi reitingud ületavad teiste omaduste hindamisi. Ta leidis, et teatud kvaliteedi kõrge reitingud on seotud teiste omaduste kõrgete reitingutega, kuid konkreetse kvaliteedi negatiivsed reitingud tõid kaasa ka teiste omaduste madalama reitingu.
"Korrelatsioonid olid liiga suured ja isegi liiga," kirjutas Thorndike. "Näiteks kolme järgneva uurija jaoks uuriti, kui keskmine korrelatsioon kehaluse ja intelligentsuse vahel on .31, keha juhtimine, .39 ja kehalise karakteristiku iseloomuga .28"
Miks panevad meie üldised muljed inimestest selle halo, mis mõjutab meie konkreetsete tunnuste hindamist? Teadlased on leidnud, et atraktiivsus on üks tegur, mis võib mängida rolli.
Mitmed erinevad uuringud on näidanud, et kui me hindame inimesi heas nägemuses, siis kipuvad ka uskuma, et neil on positiivsed isiksuseomadused ja et nad on intelligentsemad. Ühes uuringus leidis isegi, et vandeadvokaadid ei usu, et atraktiivsed inimesed on süüdi kuritegelikus käitumises.
Kuid see atraktiivsus stereotüüp võib olla ka kahe teraga mõõk. Muud uuringud on näidanud, et kuigi inimesed pakuvad tõenäoliselt paljusid positiivseid omadusi atraktiivsetele inimestele, on tõenäolisem ka tõenäosus, et heade pilkade üksikisikud on asjatud, ebaausad ja tõenäoliselt kasutavad oma atraktiivsust teiste manipuleerimiseks.
Vaatlused
- "Õpilased hindavad oma klassides õpetajatena halo efekti hindamise viga. Näiteks võib õpetaja, kes näeb hästi käituvat üliõpilast, võib eeldada, et see üliõpilane on ka särav, hoolas ja tegeleb enne, kui õpetaja on objektiivselt hindas õpilaste suutlikkust nendes valdkondades. Nende halo-efektide puhul võivad nad mõjutada õpilaste heakskiitu teatud töövaldkondades ja võivad isegi mõjutada õpilaste tasemeid. "
- (Rasmussen, Educational Psychology Encyclopedia, 1. köide , 2008)
- "Tööolukorras on halo-efekt kõige tõenäolisem, kui järelevaataja hindab allüksuse töövõimet. Tegelikult on halo-efekt tõenäoliselt kõige tavalisem tulemuslikkuse hindamine. Mõelge, mis juhtub siis, kui juhendaja hindab alluvuses olev töötaja. Juhendaja võib rõhutada töötaja ühte tunnusjoont, näiteks entusiasmi, ja võimaldada värvida kogu hinnangut selle kohta, kuidas ta hindab töötaja seda tunnusjoont. nõutavad teadmised või võime edukalt tööd teha, kui töötaja töö näitab entusiasmi, võib juhendaja anda talle kõrgema tulemuslikkuse reitingu, kui see on teadmiste või oskustega õigustatud. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, rakenduslik sotsiaalne psühholoogia , 2012)
Halo mõju tööle reaalses maailmas
Nagu eespool lugenud, võib halo efekt mõjutada seda, kuidas õpetajad õpetavad õpilasi, kuid see võib mõjutada ka seda, kuidas õpilased õpetajaid tajuvad. Ühes uuringus leidsid teadlased, et kui õpetajat peeti soojaks ja sõbralikuks, hindasid tudengid seda ka atraktiivsemaks, atraktiivsemaks ja meeldivaks.
Turundajad kasutavad toodete ja teenuste müümiseks halo efekti. Kui kuulsuse pressiesindaja kinnitab konkreetset objekti, võivad selle isiku positiivsed hinnangud levida meie enda arusaamadest.
Tööotsijad ka tõenäoliselt tunnevad halo efekti mõju. Kui tulevane tööandja peab taotlejat atraktiivseks või meeldivaks, hindab ta tõenäoliselt ka seda, et isik on intelligentne, pädev ja kvalifitseeritud.
Niisiis, kui järgmisel korral proovite hinnata teist isikut, kas ta otsustab, milline poliitiline kandidaat reklaami hääletada või milline filmi reede õhtul näha, mõelge, kuidas teie isiku üldised näitamised võivad mõjutada teie teiste omaduste hindamist.
Kas teie mulje kandidaadist, kes on hea avalike esinejatega, viivad teid tundma, et ta on ka arukas, sõbralik ja töökas? Kas mõeldes, et konkreetne näitleja on ka häid nägususi, paneb teid ka mõtlema, et ta on mõjuv näitleja?
Olles teadlik halo efektist, ei muuda see siiski lihtsaks, et vältida selle mõju meie arusaamadele ja otsustele.
> Allikad:
> Rasmussen, K. Halo efekt. NJ Salkind & K. Rasmussen (väljaanded), Educational Psychology Encyclopedia, 1. köide . Thousand Oaks, CA: Salve Publikatsioonid, Inc .; 2008
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Rakenduslik sotsiaalne psühholoogia: sotsiaalsete ja praktiliste probleemide mõistmine ja lahendamine. London: SAGE Publications, Inc .; 2012
> Alaline, LG Halo efekt. MS Lewis-Black'i, A. Brymani ja TF Liao (Eds.) SAGEi sotsiaalteaduslike uurimismeetodite enciklopood, 1. köide . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004
> Thorndike, EL Püsiva viga psühholoogilistes reitingutes. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.