Isiku analüüsimine nõustamiseks ja karjäärinõueteks
Inimesed on pikka aega püüdnud isiksust mõista ja välja töötatud arvukad teooriad, mis selgitavad, kuidas isiksus areneb ja kuidas see käitumist mõjutab. Ühte sellist teooriat pakkus välja psühholoog Raymond Cattell. Ta lõi taksonoomia 16 erineva isikupäraga, mida saaks kasutada inimeste isiksuste individuaalsete erinevuste kirjeldamiseks ja selgitamiseks.
Cattrelli isiksusetegurid on lisatud tänapäeval laialdaselt kasutusele kuueteistkümnest isiksuse faktori küsimustikust (16PF). Seda kasutatakse karjäärinõustamiseks hariduses ja kutsenõustamisel. Ettevõtetes kasutatakse seda personali valimisel, eriti juhtide valimisel. Seda kasutatakse ka kliinilises diagnoosimisel ja ravi planeerimisel, hinnates ärevust, korrigeerimist ja käitumishäireid.
Raymond Cattrell
Cattell sündis 1905. aastal, kui mitmed 20. sajandi leiutised, nagu näiteks elektri, telefonide, autode ja lennukite tulek. Ta oli inspireeritud nendest uuendustest ja tahtsin rakendada teaduslikke meetodeid, mida kasutatakse selliste avastuste tegemiseks inimese vaimule ja isiksusele.
Tema arvates ei olnud isiksus mitte ainult mittetuntud ja vaieldamatu salapära. Seda oli võimalik uurida ja korraldada. Teadusliku uurimuse abil saab inimeste omadusi ja käitumisviise ennustada lähtuvalt isiksuse omadustest .
Cattell oli töötanud psühholoog Charles Spearmaniga, kes oli tuntud oma teedrajava töö eest statistikas. Cattell kasutas hiljem Spearman'i poolt välja töötatud faktoranalüüsi meetodeid oma isiksuse taksonoomia loomiseks.
Lisateavet 16 erineva isikupära teguri kohta, mida Cattell kirjeldas.
16 isiksusetegurit
Tüübi teooria järgi koosneb inimese isik mitmest laiemast tunnusest või paigutusest. Mõned kõige varasematest nendest tunnetest püüdsid kirjeldada iga võimalust, mis võib olla olemas. Näiteks leidis psühholoog Gordon Allport enam kui 4000 sõna inglise keeles, mida võiks kasutada isiksuseomaduste kirjeldamiseks.
Hiljem Raymond Cattell analüüsis seda nimekirja ja vähendas seda 171 tunnusjoonena, enamasti kõrvaldades tingimusi, mis olid ülearused või ebatavalised. Seejärel oli ta võimeline kasutama statistilist tehnikat, mida nimetatakse teguranalüüsiks, et tuvastada üksteisega seotud tunnused. Tegurite analüüsi abil saate vaadata suuri koguseid andmeid, et otsida trende ja näha, millised elemendid on kõige mõjukamad või tähtsamad. Selle meetodi abil suutis ta oma nimekirja kanda kuni 16 võtmeisikuks.
Cattelli sõnul on isiksuse tunnusjoon . Teisisõnu sisaldab iga inimene kõiki neid 16 tunnuseid teataval määral, kuid neil võib olla mõningaid omadusi ja teistel madal. Näiteks võivad mõned inimesed olla väga kujutlusvõimelised, samas kui teised on väga praktilised.
Järgmine isiksuse tunnuste nimekiri kirjeldab mõnda kirjeldavat terminit, mida kasutatakse iga Cattelli poolt kirjeldatud 16 isikuomaduse jaoks .
- Abstrategsus: kujutlusvõime ja praktiline
- Arusaamatus: murelik ja kindel
- Dominantsus: jõuline või alandlik
- Emotsionaalne stabiilsus: rahulik ja vastupidav
- Liveliness: spontaanne vs piiratud
- Avatus muutusele: paindlik versus tuttav
- Perfektsionism: kontrollitud versus distsiplineerimata
- Eraldi: diskreetne versus avatud
- Põhjendus: Abstract versus betoon
- Reeglite teadvus: vastav versus nõuetele mittevastav
- Enesehinnang: isemajandav vastupidine sõltuv
- Tundlikkus: kangekaelne ja vastupidine.
- Sotsiaalne jumalus : Unhibited versus häbelik
- Tension: kannatamatu versus lõdvestunud
- Valvsus: kahtlane ja usaldav
- Soojus: väljaminev versus reserveeritud
16PF isiksuse küsimustik
Cattell koostas ka nende 16 isikupära faktori põhjal hinnangu. Seda testi nimetatakse 16 PF-i isikupära küsimustikuks ja seda kasutatakse sageli täna, eriti karjäärinõustamisel, abielu nõustamisel ning töötaja testimise ja valiku valdkonnas.
Katse koosneb sunniviisilise valikuga seotud küsimustest, milles vastaja peab valima ühe kolmest erinevast alternatiivist. Isiksuseomadusi esindab seejärel vahemik ja üksikisikute skoor langeb kusagil pidevuselt kõrgeimate ja madalaimate äärmusteni.
> Allikas:
> Cattell HEP, Mead AD. Kuusteist isiksuse faktori küsimustik (16PF). Boyle GJ-s. Inimeste teooria ja hindamise salvei käsiraamat: kd. 2, isiksuse mõõtmine ja testimine , Los Angeles, CA: Sage. 2008